Beberapa tahun yang lalu, saya mulai bekerja di sebuah perusahaan kreatif kecil. Saya memimpin sejumlah proyek terkenal. Namun, ketika saya mulai menerima pengakuan atas pekerjaan saya, para pemimpin perusahaan menjadi semakin iri, meremehkan saya dalam rapat tim, meneriaki saya di depan umum, dan menyebut saya tidak berguna, mengambil pujian atas proyek yang saya pimpin dan menghapus nama saya dari perusahaan proyek. Sebuah dokumen yang saya tulis.
Setelah berbulan-bulan diintimidasi, saya mengundurkan diri. Tidak ada pilihan lain. Di saat yang sama, dua rekan lainnya juga mengundurkan diri karena terkejut dengan perilakunya.
Dia bekerja sendirian sekarang. Namun dia benar-benar meningkatkan praktik saya dan mampu memberi saya pekerjaan berdasarkan proses yang telah saya kembangkan selama bertahun-tahun. Suatu hari saya melihatnya memposting panduan “bagaimana caranya” menggunakan karya saya, mengklaimnya sebagai inovasinya sendiri dan berbicara sebagai otoritas di dalamnya.
Saya marah, sakit hati, dan meskipun saya telah maju secara profesional, saya masih penuh amarah. Saya merasa tidak berdaya dan diam. Apa yang harus saya lakukan terhadap perasaan ini? Bagaimana saya bergerak maju? Tindakan apa yang harus saya ambil?
Apa yang dapat Anda lakukan tergantung pada detailnya. Saya berbicara dengan tiga psikoterapis. armel philpotts;Pengacara kekayaan intelektual Giles Parsons dan pengacara ketenagakerjaan Emma Capper dari Brown Jacobson.
Parsons menjelaskan bahwa biasanya, “jika Anda menciptakan sesuatu selama masa kerja Anda, pekerjaan itu menjadi milik perusahaan Anda,” dan hal itu kemungkinan besar tertulis dalam kontrak Anda. Namun, jika Anda bekerja sebagai konsultan, atau jika Anda memasuki pekerjaan tersebut dengan sesuatu seperti program atau manual, sesuatu yang telah Anda kembangkan dan tuliskan di suatu tempat, situasinya mungkin berbeda. “Jika Anda mengembangkan suatu proses dan kemudian diperluas dalam pekerjaan Anda, Anda mungkin memiliki hak cipta yang mendasarinya, tapi itu tergantung pada kontraknya.”
Jadi, meskipun Anda mungkin bisa menyewa pengacara untuk mengajukan perintah untuk mencegah mantan atasan Anda menggunakan pekerjaan Anda, Parsons mengatakan itu mungkin sudah cukup. Namun, ada juga masalah perilaku intimidasi. Jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda karena tindakan majikan Anda, Anda mungkin dapat mengajukan tuntutan pemecatan konstruktif, namun Capper menjelaskan bahwa hal ini mungkin sulit untuk dilakukan, dan secara umum: Anda mempunyai waktu tiga bulan setelah meninggalkan pekerjaan Anda untuk memulai tuntutan Anda. Oleh karena itu, mungkin ada baiknya berkonsultasi terlebih dahulu dengan pengacara ketenagakerjaan/hak cipta yang dapat melihat kontrak Anda dan memberi saran kepada Anda.
Philpotts mengerti mengapa Anda begitu marah. “Anda menyebutkan kemarahan. Itu adalah emosi yang sangat kuat, dan saya mengerti mengapa Anda merasa seperti itu. “Kemarahan berada di ambang batas. Mantan bos saya melebihi norma, dan itu bukan hanya terjadi sekali saja benar-benar terinjak.”
Sangat membuat frustrasi ketika orang-orang memuji hal-hal yang kita lakukan atau ide-ide yang kita hasilkan. Jika saya berada pada posisi Anda, saya akan mempertimbangkan metode hukum. Kalaupun ternyata tidak ada yang bisa dilakukan, saya rasa saya bisa mendapatkan solusi melalui jalur hukum. Tapi apa yang Anda lakukan dengan emosi marah itu dan bagaimana Anda melanjutkannya?
“Anda berbicara tentang ketidakberdayaan,” kata Philpotts, padahal sebenarnya Anda tampak cukup mampu. Sepertinya Anda kreatif dan dia tidak. Tampaknya dia terobsesi dengan apa yang telah Anda lakukan, tetapi bakat dan kreativitas itu adalah milik Anda dan Anda membawanya pulang. Dia tidak memilikinya, jadi dia mungkin mempertahankan apa yang selama ini Anda lakukan. ”
Hal baik lainnya adalah Anda pindah dan mendapat pekerjaan lain. Saya tidak tahu apa yang dicuri bos Anda, tapi mudah-mudahan ada tanggal kadaluwarsanya dan kemudian menemui jalan buntu. Di sisi lain, Anda memiliki bakat dan kreativitas, dan masih banyak jalan di depan Anda. Saat ini, hal ini mungkin tidak tampak seperti masalah besar, namun mengingat Anda tidak dapat kembali dan mengubah keadaan, seiring berjalannya waktu, pengetahuan ini dapat membantu Anda merasa lebih baik. “Saya pikir Anda juga dapat mengambil pengalaman ini dan menyebarkannya ke pembuat konten lain sebagai cara untuk belajar secara profesional dan memanfaatkan energi tersebut dan tidak merasa terjebak,” kata Philpotts.
Namun, berhati-hatilah dalam mengidentifikasinya di depan umum kecuali Anda memiliki bukti kuat. Jika tidak, Anda mungkin berada dalam situasi pencemaran nama baik.
