Sehari setelah serangkaian laporan di The Indian Express menyoroti bahwa skema pekerjaan bilateral India-Israel menghadapi tantangan, Kementerian Luar Negeri mengatakan pada hari Kamis bahwa sebagian besar perusahaan Israel “tidak puas” dengan pekerja India dan memiliki “masalah besar”. adalah “terselesaikan”.
Juru Bicara Kementerian Luar Negeri Randhir Jaiswal mengatakan, “Kami telah melihat beberapa laporan baru-baru ini bahwa berdasarkan perjanjian G2G, 4.800 pekerja India telah melakukan perjalanan ke Israel dalam beberapa bulan terakhir dan dari informasi yang kami berikan, di pihak Israel, banyak perusahaan Israel merasa puas. dengan karya para pekerja India.
“Proses rekrutmen para pekerja India yang pergi ke Israel, menguji keterampilan mereka, kesesuaian mereka – semuanya diputuskan oleh pihak Israel. Badan mereka, Otoritas Kependudukan dan Imigrasi (PIBA), yang datang ke sini untuk perekrutan, telah menyelidiki semua masalah ini,” tambahnya.
“Selain itu, ketika pekerja India pindah ke Israel, mereka juga harus menjalani pelatihan pra-induksi. Mereka juga harus melalui beberapa tes profesional untuk memungkinkan mereka menjalankan persyaratan profesional mereka. Kami memahami bahwa beberapa pekerja India menghadapi beberapa masalah bahasa, beberapa masalah komunikasi dan beberapa masalah terkait, namun kami memahami bahwa masalah tersebut kini telah teratasi. Dan inilah, Anda tahu, masalah besar yang terjadi saat Anda mempunyai inisiatif baru. Namun berdasarkan pemahaman kami, dan sepengetahuan kami, permasalahan awal tersebut, yaitu masalah tumbuh gigi, kini telah teratasi.
“Secara keseluruhan, pekerja India puas dan perusahaan Israel puas,” katanya.
Pameran tersebut adalah skema lapangan kerja bilateral yang membawa warga India ke Israel untuk bekerja di sektor konstruksi setelah adanya larangan terhadap 1.00.000 pekerja Palestina menyusul serangan Hamas pada 7 Oktober tahun lalu, The Indian Express melaporkan pada hari Selasa. , mengancam akan terungkap.
Penelitian yang dilakukan oleh The Indian Express menemukan bahwa ketidaksesuaian keterampilan yang mencolok setelah proses penilaian yang terlalu menjanjikan dan tidak memberikan hasil yang baik dalam hal kemampuan pekerja adalah alasan utamanya.
