BrahMos Aerospace Pvt Ltd (BAPL) — perusahaan patungan antara Organisasi Penelitian dan Pengembangan Pertahanan (DRDO) dan NPO Mashinostroyeniya Rusia — telah mengumumkan lowongan pekerjaan untuk Agniveers, menjadi perusahaan besar pertama yang secara resmi melakukan hal tersebut.
Setidaknya 15 persen lowongan teknis dan administrasi umum dan setidaknya 50 persen lowongan untuk fungsi keamanan dan administrasi akan berupa perekrutan petugas pemadam kebakaran di berbagai pusat kerja BrahMos Aerospace, kata perintah yang dikeluarkan pada hari Kamis. Pusat-pusat tersebut telah melakukan outsourcing untuk tugas-tugas tersebut.
Untuk setidaknya 15 persen lowongan kontrak, rekrutmen petugas pemadam kebakaran akan dilakukan oleh staf kontrak pihak ketiga berdasarkan pengalaman dan kualifikasi mereka, dan mitra industri yang terkait dengan BrahMos Aerospace akan didorong untuk merekrut 15 persen petugas pemadam kebakaran, katanya. pendiriannya untuk pekerjaan yang berkaitan dengan BAPL.
CAPF mengumumkan 10 persen reservasi pekerjaan untuk petugas pemadam kebakaran dan ini adalah perusahaan besar pertama yang mengumumkan langkah ini. Beberapa kepolisian negara bagian juga mengatakan mereka akan merekrut petugas pemadam kebakaran ketika mereka meninggalkan angkatan bersenjata.
Dalam perintah kantornya, BAPL mengatakan akan berkembang pesat dengan adanya pesanan baru dari Angkatan Bersenjata India dan cakupan bisnis di pasar internasional juga kemungkinan besar akan meningkat.
“Untuk memenuhi perintah kerja yang meningkat, kami membutuhkan tambahan staf. Pada saat rekrutmen dan seleksi tenaga kerja, individu tidak hanya berkualitas tetapi juga terlatih dan berdisiplin dengan menjaga sifat pekerjaan di BrahMos,” ujarnya.
Prajurit yang keluar dari skema Agnipath adalah prajurit yang terlatih, berkualitas, disiplin dan termotivasi melalui proses seleksi dan pelatihan yang ketat, sehingga jika direkrut di BAPL akan menjadi aset organisasi di bidangnya masing-masing.
Diumumkan pada Juni 2022 setelah jeda dua tahun dalam perekrutan militer karena pandemi Covid 19, skema Agneepath bertujuan untuk merekrut tentara, penerbang, dan pelaut ke Angkatan Bersenjata India selama empat tahun.
Pada akhir masa jabatan empat tahun, 25% dari mereka dapat secara sukarela mengajukan permohonan untuk bergabung dengan layanan tersebut secara rutin sesuai dengan kemampuan dan persyaratan organisasi.
Perbedaan terbesar antara prajurit dalam dinas reguler dan prajurit yang direkrut berdasarkan skema Agnipath adalah mantan prajurit mendapatkan pensiun setelah pensiun, sedangkan Agniveer tidak berhak atas tunjangan pensiun apa pun kecuali 25 persen dari Agniveer. Setelah empat tahun menjadi pasukan pertahanan.
Skema ini terlibat dalam kontroversi politik karena beberapa pemimpin oposisi menolaknya.
