Sebuah survei baru-baru ini yang dilakukan oleh Indeed, sebuah platform pencarian kerja dan perekrutan global, mengungkapkan bahwa 79 persen perusahaan di India percaya bahwa menerapkan kebijakan “hak untuk memutuskan hubungan” di tempat kerja adalah sebuah langkah maju yang positif.
Tak lama setelah Australia menerapkan aturan ‘hak untuk memutuskan sambungan’, seorang karyawan EY kehilangan nyawanya karena stres kerja. Hal ini memicu reaksi berantai di mana banyak orang bertanya apakah ini ‘ramai’ dan ‘selalu aktif; Budaya itu berharga. Hal ini juga menimbulkan masalah meningkatnya tingkat stres dan kelelahan karyawan.
Dalam survei nyata baru-baru ini, 88 persen pekerja di India mengaku secara teratur dihubungi oleh majikan mereka di luar jam kerja, dan 85 persen melaporkan bahwa komunikasi ini terus berlanjut bahkan pada saat cuti sakit atau hari libur. Namun, sebagian besar karyawan (79 persen) percaya bahwa tidak menanggapi komunikasi terkait pekerjaan setelah jam kerja dapat mengakibatkan konsekuensi seperti hilangnya promosi, rusaknya reputasi profesional, atau kemunduran proyek.
Perbedaan generasi
Namun, hal ini bukanlah tren yang umum terjadi antar generasi. Data survei menunjukkan kesenjangan generasi yang signifikan dalam hal sikap terhadap komunikasi di luar jam kerja dan hak untuk memutuskan hubungan. Generasi baby boomer (88 persen) cenderung merasa dihargai ketika didekati di luar jam kerja, hal ini kemungkinan mencerminkan etos kerja tradisional yang menekankan loyalitas dan ketersediaan. Bagi banyak orang di generasi ini, ketersediaan yang konsisten dipandang sebagai tanda dedikasi dan keandalan.
Di sisi lain, 50 persen responden Generasi Z menganut pandangan serupa, yang mengindikasikan adanya pergeseran ekspektasi di tempat kerja. Tumbuh di dunia yang serba digital dan terhubung, Gen Z sangat menekankan keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan pribadi, serta menganjurkan batasan yang jelas antara kehidupan profesional dan pribadi.
Selain itu, 63 persen responden Gen Z mengatakan mereka akan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka di masa depan jika hak untuk memutuskan hubungan tidak dihormati, dibandingkan dengan 38 persen generasi Baby Boomer. Meski karyawan muda masih terikat dengan tuntutan pekerjaan, mereka ingin lebih mengutamakan kesehatan mental dan batasan pribadi dibandingkan generasi sebelumnya.
Pengusaha khawatir akan kehilangan talenta terbaik
Menariknya, 81 persen pengusaha khawatir akan kehilangan talenta terbaik jika mereka gagal menghormati batasan kehidupan kerja. Namun, karena kebutuhan proyek yang mendesak, tenggat waktu, dan komunikasi dengan pemangku kepentingan, banyak pemberi kerja terpaksa menghubungi karyawan di luar jam kerja. Akibatnya, 66 persen pengusaha khawatir produktivitas akan terganggu jika harus melakukan kontak berjam-jam.
Terlepas dari tantangan-tantangan ini, banyak perusahaan mendukung hak untuk memutuskan hubungan. Selain itu, 69 persen pencari kerja setuju bahwa mereka mempunyai hak untuk memutuskan hubungan dan percaya bahwa manajer mereka akan menghormati kebijakan tersebut. Selain itu, 81 persen pengusaha menyatakan kesediaannya untuk memberikan kompensasi tambahan kepada karyawan yang bersedia bekerja di luar jam kerja, hal ini menunjukkan kesediaan mereka untuk mengakui nilai waktu karyawan.
Survei ini awalnya dilakukan oleh Censuswide antara Juli-September 2024 terhadap 500 pemberi kerja dan 500 pencari kerja dan karyawan.
