Menjelang Black British Business Awards tahunan ke-11, kami berbicara dengan mantan finalis dan juri saat ini Cecil Peters tentang perubahan yang dapat dihasilkan oleh penghargaan tersebut dan kariernya sejauh ini.
Peters menikmati karir cemerlang di bidang teknologi perbankan dan bergabung dengan JP Morgan untuk memimpin tim rekayasa perangkat lunak pada tahun 2018.
Selama pandemi, ia fokus penuh waktu pada keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di seluruh bisnis JP Morgan di EMEA, yang mencakup 36 negara dan lebih dari 30.000 karyawan.
Dia memimpin strategi yang mencakup disabilitas, gender, etnis, LGBTQ+ dan veteran militer di wilayah tersebut.
Peters memberi tahu kita bagaimana dia memulai di bidang teknologi dan bagaimana pembunuhan tragis George Floyd membawanya membuat perubahan besar dalam kariernya.
Bagaimana Anda masuk ke dunia teknologi? Apakah itu merupakan passion sejak kecil?
Kecintaan saya pada komputer dimulai ketika saya masih sangat muda. Saya bersekolah di Ealing Broadway dan ada WH Smith yang memajang komputer Sinclair ZX80. Saya menghabiskan waktu berjam-jam sepulang sekolah berdiri di depan layar, dengan majalah komputer, menyalin program dan mempelajari bahasa komputer BASIC.
Saat itu kami tidak memiliki komputer di rumah, komputer bukanlah barang biasa dan terjangkau. Namun, saya terkena bug komputasi dan ibu saya berhasil membelikan saya Sinclair ZX81 sebagai hadiah gabungan Natal dan ulang tahun. Setahun kemudian, dia mengatakan kepada saya bahwa dia sengaja tidak membelikan saya game apa pun karena dia ingin saya belajar cara menulis game saya sendiri. Dia pada dasarnya memungkinkan karier saya.
Bagaimana karir Anda membawa Anda ke JP Morgan dan bagaimana Anda menggambarkan bekerja di sana?
Saya memimpin program keamanan siber di Credit Suisse dan diminta untuk datang ke JP Morgan untuk peran keamanan siber, di mana lingkungan dan budayanya tepat. Budayanya terbuka dan ada fokus nyata pada semua keberagaman, dan ini menyegarkan.
Bagaimana transisi pekerjaan Anda dari sisi teknologi ke sisi DEI?
Saya bergabung dengan JP Morgan dalam peran rekayasa perangkat lunak sebagai bagian dari tim global. Namun kemudian, pada tahun 2020, pembunuhan George Floyd terjadi, dan beberapa pemimpin senior kita di bidang teknologi mendorong semua orang untuk berbicara tentang ras dan rasisme, bias dan perbedaan budaya.
Saya pikir penting untuk mendorong orang-orang untuk membicarakan peristiwa traumatis ini, daripada menekannya dan merasa seperti Anda baru saja menjalaninya. Jadi, sangat membantu untuk berbicara, namun juga menguatkan saya untuk mengartikulasikan tantangan dan kesulitan menjadi berbeda, dan untuk berbicara tentang hambatan untuk maju dalam karir yang saya hadapi.
Pada saat yang sama, saya mengerjakan sejumlah proyek yang sangat berdampak untuk meningkatkan peluang bagi beragam perusahaan, dalam hal cara kami mendiversifikasi rantai pasokan kami. Pekerjaan yang saya lakukan menarik perhatian para pemimpin penuh waktu mengenai keberagaman, kesetaraan dan inklusi (DEI), yang mengundang saya untuk melamar posisi sebagai Kepala Advancing Black Pathways EMEA, salah satu dari tujuh pusat keunggulan DEI kami. Saya berhasil dalam lamaran saya dan dalam waktu satu tahun saya diberi kesempatan untuk memperluas tanggung jawab saya ke seluruh demografi di wilayah tersebut dan ditunjuk sebagai Direktur Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi EMEA. Saya sekarang berada di tahun keempat sebagai profesional DEI penuh waktu dan bekerja dengan tim profesional berdedikasi yang hebat.
Dan bagaimana Anda terlibat dengan Black British Business Awards?
Pada tahun 2020, saat menjalankan peran keamanan siber saya, saya dinominasikan untuk Penghargaan Pemimpin Senior, mewakili pekerjaan yang telah dilakukan tim saya, mengembangkan teknologi yang dapat dipatenkan yang berada di garis depan produk keamanan siber cloud, dan sebagai pemimpin dalam fungsi tersebut. Saya dinominasikan.
Sejujurnya, saya tidak tahu banyak tentang Black British Business Awards dan merasa tidak sepenuhnya memahami nilainya ketika saya dinominasikan. Namun, kemudian saya melihat lebih jauh apa tujuannya, yaitu untuk benar-benar menyelaraskan dengan tujuan ketidaksetaraan dalam representasi panutan kulit hitam tingkat tinggi di seluruh industri, tetapi juga secara nyata di media, di dalam ekosistem, di dalam televisi. , di mana pun. .
Penghargaan ini ingin memastikan bahwa orang kulit hitam juga mendapat penghargaan atas dampak yang mereka ciptakan. Tujuannya adalah untuk menormalisasi keyakinan bahwa visi kita tentang pemimpin bisnis sama beragamnya dengan komunitas yang ada di sekitar kita.
Begitu saya memahami hal ini, perspektif saya terhadap semua penghargaan berubah dan saya melihat peluang setelah pembunuhan George Floyd untuk berbicara tentang pengalaman teknologi dan kesuksesan saya untuk menyemangati generasi mendatang.
Meskipun saya tidak memenangkan penghargaan, setelah saya mengambil peran saya di DEI, tim penghargaan mengundang saya kembali untuk bergabung dengan panel juri. Saya sering bercanda bahwa karena saya tidak menang, saya kembali menjadi hakim setahun kemudian untuk memperbaiki ketidakadilan.
Tahun dimana saya dinominasikan adalah sebuah kesempatan luar biasa untuk bertemu dengan orang-orang inspiratif dan orang yang menang pada tahun itu adalah seorang pemimpin yang luar biasa. Dan saya bangga bisa masuk nominasi. Penghargaan ini membuat saya benar-benar berpikir tentang bagaimana saya menggunakan platform saya untuk melakukan perubahan dan berbuat baik.
Apa pendapat Anda menjadi juri di Black British Business Awards?
Pertama kali saya menjadi hakim, rasanya sedikit stres. Masyarakat telah menjadi hakim selama beberapa tahun dan pernah melakukannya sebelumnya. Saya belum pernah melakukannya sebelumnya. Jadi saya benar-benar ingin mengetahui bagaimana prosesnya. Orang-orang ini juga mapan dan sukses dalam karier mereka, sementara saya merasa seperti baru saja pindah ke bidang keahlian baru dan harus banyak belajar.
Saya sangat bersemangat melihat pertumbuhan orang-orang, perjalanan itu, apakah itu seseorang yang berada di awal karirnya atau seorang pemimpin senior yang sudah lama berada di tempat kerja. Sebab, tahukah Anda, kita harus memberi ruang bagi generasi mendatang.
Menurut Anda, tonggak sejarah apa yang melambangkan perubahan?
Penting untuk melihat lebih banyak keterwakilan yang beragam secara etnis di jajaran senior perusahaan FTSE 100 di Inggris. Dari 100 perusahaan teratas di Inggris, kami telah melihat peningkatan dalam kepemimpinan perempuan, tidak ada kesetaraan dengan laki-laki, namun setidaknya kami melihat bahwa persentase kursinya adalah perempuan. 10% CEO adalah perempuan dan 25% CFO adalah perempuan.
Ada peluang yang sangat penting untuk terus mendiversifikasi kepemimpinan kami, kami menyadari hal itu dan itulah yang sangat penting. Namun kami belum melihat perubahan terjadi pada semua orang di lembaga-lembaga besar ini. Saya pikir ada peluang. Jika semuanya didasarkan pada angka demografis yang mewakili populasi, Anda dapat memperkirakan akan melihat antara 10 dan 12 pemimpin kulit hitam di FTSE 100.
The Telegraph adalah mitra media Black British Business Awards.
