Aktivis di London memicu perbincangan global dengan menambahkan bayi model seukuran aslinya ke dalam patung ikonik – seperti insinyur Isambard Kingdom Brunel, aktor Laurence Olivier dan Gene Kelly, serta pesepakbola Thierry Henry dan Tony Adams. Pertunjukan yang berani ini, yang diciptakan oleh kelompok kampanye baru bernama Dad Shift, lebih dari sekedar tontonan visual – ini adalah seruan yang jelas untuk kebijakan cuti ayah yang lebih baik, dan hal ini bergema jauh di luar Inggris.
Menurut Itu wali“Inggris mempunyai tawaran cuti ayah terburuk di Eropa, dengan hanya libur dua minggu menurut undang-undang, dibayar sebesar £184,03 per minggu,” dan hal ini menyebabkan banyak orang Ayah menjatuhkan daun Murni karena tekanan finansial yang pasti akan menyusul.
Di India, menurut mondakMenurut Peraturan Pegawai Negeri Sipil (Cuti) Pusat, tahun 1972, pegawai pemerintah laki-laki berhak atas cuti ayah selama 15 hari dan ayah tunggal – termasuk para janda, orang yang bercerai dan laki-laki lajang yang bertanggung jawab penuh terhadap anak-anak – dapat mengakses Cuti Perawatan Anak (CCL). ) Namun, perusahaan swasta tidak diwajibkan secara hukum untuk mematuhi peraturan tertentu dan memiliki otonomi dalam merumuskan kebijakan cuti ayah. Perbedaan yang sangat mencolok antara cuti ayah yang diwajibkan oleh undang-undang selama dua minggu di Inggris (yang relatif) sederhana dan kurangnya kebijakan nasional bagi pekerja sektor swasta di India menyoroti kesenjangan global dalam mengakui pentingnya ikatan ayah-anak.
Oleh karena itu, para ayah di India menghadapi “kekosongan kebijakan” dan terjebak antara aspirasi progresif untuk keterlibatan dalam pengasuhan anak usia dini dan ekspektasi tradisional terhadap pekerjaan dan peran keluarga. Rohit Valecha, seorang pengacara selama 11 tahun dan seorang ayah, mengatakan, “Ada perusahaan swasta yang tidak memiliki kebijakan cuti ayah. Yang lain mengizinkan pria untuk mengambil ‘sebagian’ daun saat melahirkan. Menurut pengalaman saya, durasi cuti tersebut bervariasi antara 0-15 hari.
Ankush Kathuria, seorang profesional keuangan dan ayah sejak tahun 2014, menunjukkan inkonsistensi dalam kebijakan saat ini. “Kebijakan cuti ayah di sektor swasta bervariasi, mulai dari tidak ada hingga enam minggu. Karena tidak adanya mandat hukum, para ayah berjuang untuk mendapatkan cuti yang mereka butuhkan –– tidak hanya untuk menjalin ikatan dengan bayi mereka yang baru lahir tetapi juga untuk mendukung sang ibu,” katanya kepada indiaexpress.com.
Dampak psikologis
Pakar kesehatan mental meyakini cuti ayah memiliki manfaat yang besar. “Ketika para ayah mengambil cuti ayah, mereka memiliki kesempatan lebih baik untuk menjalin ikatan dengan anak mereka sejak hari pertama, menghabiskan waktu berkualitas bersama pasangan, dan berpartisipasi aktif dalam kehidupan keluarga,” kata Gurleen Baruh, psikolog profesional dan pelatih eksekutif. Mereka dapat menyaksikan bayinya tumbuh, menikmati pengalaman menjadi ayah, dan mengalami peningkatan oksitosin, hormon yang terkait dengan ikatan dan kesejahteraan emosional.
“Ayah yang mengambil cuti sebagai ayah sering kali mengalami berkurangnya perawatan,” kata Brittany Hunt, kepala kualitas, inovasi, dan penelitian di Clinique Les Alpes. Tingkat stres dan kecemasanMereka mampu berpartisipasi aktif dalam kehidupan awal anak-anaknya tanpa tekanan pekerjaan. Keterlibatan ini mendukung kesehatan mental ayah dengan menumbuhkan rasa kompetensi dan pencapaian dalam peran mereka sebagai orang tua.
Ayah yang mengambil cuti ayah seringkali mengalami penurunan tingkat stres dan kecemasan karena mereka mampu terlibat aktif dalam kehidupan awal anaknya tanpa tekanan pekerjaan. (Sumber: Freepik)
Menantang peran gender tradisional
“Banyak laki-laki, terutama yang berada di level kepemimpinan, mendorong kolega laki-laki untuk tidak mengambil cuti ayah karena mereka terlihat kurang berorientasi pada karier,” kata Mathura Dasgupta Sinha, pendiri dan CEO Aspire for Her. Dia juga mencatat bahwa peran gender tradisional yang diterapkan oleh anggota keluarga yang lebih tua membebaskan laki-laki dari tanggung jawab terhadap anak-anak.
Sinha percaya bahwa cuti ayah hanyalah salah satu faktor untuk memastikan keterlibatan ayah yang lebih besar dalam pengasuhan anak. “Meskipun menjalin ikatan dengan bayi yang baru lahir itu menyenangkan, seorang ayah juga harus merangkul komitmen jangka panjang dalam membesarkan seorang manusia. Menurut saya, kebijakan cuti ayah yang lebih baik hanya akan berdampak kecil jika tidak ada perubahan pola pikir.
Dorongan untuk cuti ayah di India bukan hanya soal kebijakan; Ini adalah perubahan budaya di bidang manufaktur. Rahul Chandok, Kepala Konsultan, Ilmu Kesehatan Mental dan Perilaku di Rumah Sakit Artemis, Gurgaon, mengatakan, “Cuti ayah dapat menjadi tantangan. Peran gender tradisional Dengan mendorong para ayah untuk berpartisipasi aktif dalam pengasuhan anak, sehingga membentuk kembali harapan sosial dalam mengasuh anak. Ketika ayah mengambil cuti untuk menghabiskan waktu bersama anak, hal ini semakin menguatkan bahwa mengasuh adalah tanggung jawab bersama, bukan hanya peran seorang ibu.
Manouthi Valecha, seorang pengusaha dan ibu, menekankan pentingnya perubahan ini. Di wilayah perkotaan yang didominasi oleh keluarga inti, ia menegaskan bahwa menantang peran gender tradisional sangatlah penting dan kepala rumah tangga harus memikul tanggung jawab dalam mengasuh anak. “Itu tidak akan mungkin terjadi tanpa cuti ayah.”
Dampak terhadap dinamika ibu dan keluarga
Manouti menekankan, “Setelah melahirkan, pasangan harus bersatu untuk saling mendukung. Kelelahan fisik tentunya dapat mempengaruhi kesehatan sesuai dengan kebutuhan anak. Menghadapi semua perasaan baru bisa menjadi tantangan yang menakutkan. Baruh mengatakan bahwa tanggung jawab bersama ini meningkatkan hubungan antar pasangan, beban kerja lebih merata, dan menghasilkan kepuasan pernikahan yang lebih baik.
Implikasi karir dan dinamika tempat kerja
Meskipun keinginan untuk berubah terlihat jelas di antara banyak orang tua muda, hal ini menghadapi kendala yang signifikan. Berbagi pengalamannya, Kathuria mengatakan, “Jujur, seringkali tergantung kapan cuti itu datang, terutama terkait penilaian kinerja. Jika seorang ayah baru tidak sepenuhnya fokus pada pekerjaan selama beberapa bulan, hal ini akan mempengaruhi cara orang lain memandang kontribusinya, yang pada akhirnya akan mempengaruhi penilaiannya.
Manouthi meyakini cuti ayah bisa menjadi solusinya Ketidakseimbangan gender Di tempat kerja. “Dengan kebijakan cuti ayah yang mendukung ayah dalam memberikan pengasuhan anak, beberapa kekhawatiran karir ibu dapat diatasi,” katanya.
Perspektif SDM
Sonika Aron, pendiri Marching Sheep, percaya bahwa cuti ayah lebih dari sekedar kebijakan—ini adalah pernyataan nilai bagi keluarga dan kesejahteraan karyawan. “Memberikan cuti ayah bukan hanya tentang budaya tempat kerja Dan kepuasan karyawan namun memiliki efek riak pada masyarakat,” ujarnya.
Aaron juga menjelaskan tantangannya. “Bahkan di organisasi-organisasi yang mempunyai cuti sebagai ayah hingga enam bulan, banyak laki-laki yang berhenti mengambil cuti tersebut. Mereka melihat perempuan dirugikan karena berbagai alasan seperti peringkat, kenaikan jabatan, promosi, dll. Takut kalah. Sama seperti ‘hukuman sebagai ibu’ itu nyata, begitu pula ketakutan akan ‘hukuman menjadi ayah’.”
Rambha Jha, kepala manajer sumber daya manusia, menyatakan keprihatinannya mengenai beban keuangan yang dialami dunia usaha, khususnya usaha kecil. “Pengusaha khawatir dengan potensi penyalahgunaan kebijakan tersebut, seperti karyawan yang memanfaatkan waktu liburan atau tidak kembali bekerja setelah liburannya,” ujarnya.
Terlepas dari tantangan-tantangan ini, para profesional HR melihat manfaat yang signifikan. Ajay Bhatt, GM Sumber Daya Manusia di BL Agro-FMCG Company mengatakan, “Dengan menormalisasi waktu istirahat bagi ayah baru, hal ini mengirimkan pesan yang kuat bahwa keseimbangan kehidupan kerja adalah hal yang berharga, yang dapat meningkatkan kepuasan karyawan secara keseluruhan. Karyawan yang merasa kebutuhannya diakui dan dihormati umumnya lebih terlibat dan termotivasi, sehingga menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi.
“Ketika karyawan merasa didukung, hal ini akan meningkatkan semangat kerja dan mengurangi stres, sehingga pada akhirnya berkontribusi terhadap produktivitas yang lebih baik dan retensi jangka panjang,” kata Manisha Dash, Head of HR – APAC di Celigo India.
Jalan di depan
Dr Chandok menekankan perlunya perubahan sosial. “Untuk mendukung ayah dalam mengambil cuti melahirkan, norma sosial harus berubah menjadi nilai dan Menormalkan keterlibatan ayah. Pengusaha harus menerapkan kebijakan cuti ayah yang komprehensif yang mendorong para ayah untuk mengambil waktu tanpa takut akan stigma atau konsekuensi karier.
Gaurav Srivastava, asisten manajer di Misumi India, menganjurkan kebijakan cuti ayah yang lebih komprehensif: “Karena sebagian besar persalinan saat ini adalah operasi caesar, cuti ayah harus setidaknya 30 hari, sehingga diperlukan perawatan ekstra.”
Aron menyarankan untuk melihat praktik terbaik global dan membuat kebijakan serupa untuk India, seperti kewajiban cuti ayah berbayar selama 12-16 minggu dan kebebasan cuti ‘diambil secara fleksibel’ hingga anak berusia dua tahun.
Diberdayakan dengan cara ini, para ayah baru berperan aktif dalam membesarkan anak-anak mereka di tahun-tahun awal kehidupan dan memastikan keseimbangan kehidupan kerja, membangun budaya pengasuhan bersama untuk keluarga dan organisasi.
