Perempuan muda di Inggris lebih sulit mendapatkan promosi di tempat kerja dibandingkan laki-laki, menurut penelitian |

Penelitian menunjukkan bahwa perempuan muda berjuang untuk mengatasi ‘masa sulit’ di tempat kerja, dengan adanya keretakan kepercayaan finansial dari laki-laki muda dan satu dari empat orang tetap bertahan pada pekerjaan yang tidak mereka sukai.

Perempuan berusia 18-30 tahun di Inggris cenderung lebih khawatir mengenai uang dibandingkan laki-laki muda pada usia yang sama, dan lebih cenderung merasa situasi keuangan mereka memburuk, membuat mereka tidak mampu membeli makanan dan kebutuhan pokok lainnya ini sangat mungkin terjadi. 5.000 anak muda berbagi dengan Guardian.

Claire Reindorp, kepala eksekutif Young Women’s Trust, yang melakukan penelitian tersebut, mengatakan meskipun kesenjangan upah bagi perempuan yang lebih tua semakin menyempit dan semakin banyak perempuan yang menembus langit-langit kaca di tempat kerja, namun nasib ekonomi kedua negara tidak seimbang, katanya. .

Tahun lalu, kesenjangan upah berdasarkan gender paling besar terjadi pada pekerja berusia 30 hingga 39 tahun, meningkat dari 2,3% menjadi 4,7%. angka resmi menunjukkan.

Reindorp mengatakan, “Masalah yang dihadapi perempuan muda adalah bahwa kondisinya menjadi sulit.[Pada usia muda]mereka diurutkan berdasarkan pekerjaan di bidang ritel, perawatan, perhotelan, dan upah rendah, dan mereka tidak bisa keluar dari situ.”

Survei yang dilakukan pada bulan Juli dan Agustus ini menemukan bahwa perempuan muda lebih besar kemungkinannya untuk berhutang dalam 12 bulan terakhir dibandingkan laki-laki muda dan memiliki tabungan yang lebih sedikit.

Kesenjangan antara laki-laki dan perempuan dalam pekerjaan dan keuangan terlihat jelas di beberapa bidang.

• 41% remaja putri mengatakan situasi keuangan mereka memburuk dalam 12 bulan terakhir, dibandingkan dengan 27% remaja putra.

• 55% remaja putri merasa “khawatir” mengenai keuangan mereka, dibandingkan dengan 43% remaja putra.

• 40% remaja putri terpaksa mengurangi atau berhenti melakukan sesuatu yang mereka sukai karena mereka tidak mampu melakukannya dalam 12 bulan terakhir, dibandingkan dengan 28% remaja putra.

• 32% perempuan muda mengatakan harapan mereka terhadap masa depan semakin buruk dalam 12 bulan terakhir, dibandingkan dengan 25% laki-laki muda.

“Situasinya benar-benar suram,” kata Reindorp. “Krisis biaya hidup belum hilang, namun semakin tidak menjadi berita utama. Bagi kelompok dengan kemampuan finansial yang lebih terbatas dan ketidakamanan yang lebih besar, seperti perempuan muda, krisis ini merupakan dampak yang paling parah.”

Dia mengatakan survei yang dilakukan lembaga tersebut terhadap para pengambil keputusan sumber daya manusia menemukan bahwa sebagian dari mereka tidak mempekerjakan perempuan karena “risiko kesuburan” dan sebagian lainnya percaya bahwa perempuan “kurang cocok untuk posisi manajemen senior”. ,” katanya saat terungkap ada seorang wanita. ”.

Temuan ini muncul ketika upaya untuk menutup kesenjangan upah gender bagi pekerja penuh waktu terhenti. Sejak pandemi ini, tingkat pertumbuhan Inggris tetap datar yaitu sekitar 7,7% pada tahun 2021, 2022, dan 2023; Menurut Kantor Statistik Nasional.

Pippa Rawlinson, 27, seorang ibu tunggal dari Bournemouth, mengatakan kariernya sebagai pengacara terhambat oleh sistem yang tidak memberinya layanan penitipan anak yang memadai dan terjangkau sehingga bisa setara dengan laki-laki. Mereka sering bekerja berjam-jam karena tidak mempunyai anak yang harus diasuh.

Dia memiliki seorang putri berusia delapan tahun, dan ketika dia berkompetisi untuk mendapatkan kontrak pelatihan, dia melewatkannya karena dia harus pulang tepat waktu daripada harus bekerja lembur.

“Anda akan bersaing dengan peserta pelatihan lain untuk mendapatkan posisi baru yang memenuhi syarat dalam jumlah yang sangat terbatas,” kata Rawlinson. “Dan kalau Anda orang yang datang kerja jam 9 pagi dan pulang jam 17.50 karena harus menjemput anak, ada orang lain yang masuk kerja jam 8 pagi dan baru pulang jam 7. p.m. Katakanlah mereka menagih lebih banyak.” Dalam hal ini, tidak perlu khawatir. Tanggung jawab (untuk pengasuhan anak) secara tidak proporsional berada pada perempuan. Saya tidak mengatakan laki-laki tidak terkena dampaknya, namun secara statistik perempuan jauh lebih terkena dampaknya. ”

Dia tidak dapat meningkatkan pendapatannya dengan mencari kontrak pelatihan £70.000 di London daripada kontrak £24.000 di Hampshire.

Rawlinson berkata: “Saya terjebak di sini karena anak-anak saya bersekolah di sini. Saya tidak bisa berbuat salah dan mengatakan saya akan membuang-buang waktu dan berbagi kamar di London atau tempat lain.” universitas.” katanya. Kota, dan bekerja di dalamnya. Saya terikat pada area yang sangat sempit. ”

Dia mengatakan keseluruhan sistem itu seksis. “Memiliki akses terhadap penitipan anak yang terjangkau dengan jam kerja yang cukup sangatlah penting. Hanya ada sedikit (pilihan). Hal ini sangat membatasi kemampuan perempuan muda untuk bekerja. Kami ingin bekerja. Saya mencintai pekerjaan saya. Saya mencintai karier saya.”