Selama setahun terakhir, lowongan pekerjaan yang menyebutkan tunjangan, insentif atau dukungan kesehatan mental – seperti program kesehatan atau bantuan karyawan – turun sedikit sebesar 3,5 persen. Namun, minat pencari kerja terhadap peran-peran ini meningkat sebesar 14 persen, hal ini menunjukkan adanya keterputusan yang jelas antara apa yang dicari oleh karyawan dan apa yang ditawarkan oleh pemberi kerja.
Menurut laporan tersebut, pemutusan hubungan bisa disebabkan oleh beberapa alasan. Pertama, semakin sadarnya karyawan akan pentingnya kesehatan mental, didorong oleh komunikasi yang lebih terbuka mengenai kesehatan mental. Karyawan kini mencari peran yang memberikan dukungan dan manfaat langsung, namun hanya menemukan sedikit pilihan yang tersedia. Selain itu, meningkatnya tren kerja jarak jauh dan hybrid telah menyebabkan kurangnya pemisahan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, sehingga karyawan merasa tertekan untuk berhubungan di luar jam kerja, sehingga semakin meningkatkan perasaan kelelahan.
Survei nyata baru-baru ini mengungkapkan bahwa 79 persen pengusaha di India percaya bahwa penerapan kebijakan “hak untuk memutuskan hubungan” di tempat kerja adalah langkah maju yang positif. Menurut survei tersebut, 88 persen pekerja di India setuju bahwa majikan mereka secara teratur menghubungi mereka di luar jam kerja, dan 85 persen melaporkan bahwa komunikasi ini terus berlanjut bahkan pada saat cuti sakit atau hari libur. Di sisi lain, mayoritas karyawan (79 persen) percaya bahwa tidak menanggapi komunikasi terkait pekerjaan di luar jam kerja dapat mengakibatkan konsekuensi seperti gagalnya promosi, rusaknya reputasi profesional, atau kemunduran proyek.
Platform pencocokan dan perekrutan pekerjaan yang benar-benar global.
