Seorang pekerja dewan yang menerima uang £12.000 setelah pertarungan di pengadilan mengenai kata ganti yang disukai mengatakan “Saya tidak menyesal”.
Jim Orwin, 67, yang dipecat oleh East Riding of Yorkshire Council karena menggunakan footer email ‘XYchromosomeGuy/AdultHumanMale’ juga membantah dirinya homofobia atau transfobia.
Manajer proyek ICT bergabung dengan dewan pada tahun 2018 dan tidak mengalami masalah hingga bulan April 2022, ketika para bos mengirim email yang menyarankan staf untuk menambahkan kata ganti ke email internal dan eksternal mereka.
Orwin memutuskan untuk mengadopsi ‘XYchromosomeGuy/AdultHumanMale’ daripada dia/dia, mereka/mereka, dan seterusnya.
Jim Orwin, 67, yang dipecat oleh East Riding of Yorkshire Council karena menggunakan footer email ‘XYchromosomeGuy/AdultHumanMale’ juga membantah dirinya homofobia atau transfobia
Orang yang bertanggung jawab atas proyek ICT ditangguhkan dan akhirnya dipecat oleh dewan (gambar pada tahun 2022) ketika dia menolak untuk mengubah footer emailnya
Berbicara secara eksklusif kepada MailOnline dari rumahnya di Hull, East Yorkshire, Mr Orwin menjelaskan: “Itu tidak wajib, Anda bisa memasukkan kata ganti jika Anda mau. Itu adalah keputusan saya untuk melakukan ini.
‘Ada menu tarik-turun dan di dalamnya ada dia, dia, miliknya, mereka, tidak tampil, atau lainnya. Dan di ‘lainnya’ Anda dapat memasukkan apa pun yang Anda inginkan, dan saya memilih yang itu.
Orwin mengatakan dia tidak pernah meminta penggunaan kata ganti di akhir emailnya, masalahnya hanya dimulai karena kepala eksekutif Dewan East Riding of Yorkshire Caroline Lacey menyarankan staf ‘mempertimbangkan untuk menambahkan kata ganti’.
Setelah menerima email tersebut, Orwin “dengan cepat membentuk opini” bahwa hal ini dilakukan untuk “memfasilitasi identifikasi diri” – khususnya gender.
Sebelum pertanyaan ini, Pak Orwin akan menandatangani nama dan posisinya di papan tulis.
Tim diberi tautan ke mypronouns.org untuk membantu mereka memilih.
Orwin, yang bekerja sebagai pelukis dan dekorator selama 34 tahun sebelum bergabung dengan dewan tersebut, mengatakan: ‘Saya mengunjungi situs web tersebut dan membaca setiap halaman dan dikatakan bahwa orang harus dapat memasukkan apa pun yang mereka inginkan di bagian bawah email. dan itu bisa berubah.
“Ada neopronoun, yang bisa dibuat oleh orang-orang, dan jika Anda ingin memasukkan satu kata ganti untuk satu pertemuan dan kemudian kata ganti lain untuk pertemuan lain, Anda bisa.”
Duduk di samping istrinya Julie, 66, Orwin mengatakan dia mengklik “lainnya” dan menemukan tidak ada batasan pada apa yang bisa Anda masuki.
“Setelah membaca semuanya, saya ingin menampilkan sesuatu yang hanya tentang saya dan bukan tentang orang lain,” katanya.
‘Saya merasa jika saya melontarkan sesuatu yang menghina orang lain, dan saya tidak akan melakukannya, maka seseorang akan langsung menarik saya.
‘Jadi saya memasukkan sesuatu yang berhubungan dengan saya dan itu adalah fakta dasar.’
Orwin diminta oleh manajer lini untuk mengubah kata ganti tersebut, tetapi menolak dan kemudian diskors dan kemudian dipecat dari pekerjaannya yang dibayar £27.000 per tahun pada Agustus 2022 setelah dipanggil ke sidang disipliner.
Pada bulan Mei, ia membawa wewenang tersebut ke pengadilan, dengan mengatakan bahwa mereka telah melakukan diskriminasi terhadap keyakinannya dan bahwa ia telah dipecat secara tidak adil, seolah-olah ia tetap diam maka ia akan “memfasilitasi penyebaran kejahatan yang terus-menerus”.
Panel tersebut mendengar bahwa alasan dewan tersebut memperkenalkan kebijakan tersebut adalah untuk “mendorong masuknya orang-orang yang mengidentifikasi gender mereka dengan cara yang belum tentu konsisten dengan jenis kelamin biologis mereka”.
Orwin mengatakan pada sidang: ‘Jika email tersebut berisi undangan asli hanya agar rekan kerja menambahkan kata ganti ke tanda tangan email mereka dan tidak memfasilitasi identifikasi diri, saya akan memilih opsi ‘Jangan Tampilkan’ untuk tidak menampilkan kata ganti.
‘Karena saya sangat yakin bahwa mengumumkan kata ganti dalam email atau sebelum pertemuan adalah isyarat politik yang dirancang untuk mengintimidasi siapa pun yang tidak menganut ideologi identitas gender yang diperebutkan.’
Oleh karena itu, Tuan Orwin “menafsirkan” email tersebut untuk memungkinkan karyawan menambahkan kata ganti mereka sendiri daripada memilih dari daftar dan memutuskan untuk menambahkan kata “XYchromosomeGuy/AdultHumanMale”.
Setelah menambahkannya ke tanda tangannya, dia menghubungi manajernya untuk memberinya “pemberitahuan terlebih dahulu.”
Ketika ditanya mengapa dia tidak bisa memilih opsi kata ganti ‘yang lain’ saja, Mr. Orwin menjawab, “Tidak menambahkan kata ganti berarti menerima sampah itu dan itu bukan pilihan yang bisa saya pilih.”
Orwin mengatakan dia yakin satu-satunya cara untuk menentang kebijakan tersebut adalah dengan “mengadopsi kata ganti yang sengaja provokatif.”
Meskipun panel pengadilan menolak kasusnya dan menyatakan bahwa ia tidak mengalami diskriminasi, panel pengadilan menerima bahwa keyakinannya yang kritis terhadap gender merupakan “keyakinan filosofis yang dilindungi sebagaimana dimaksud dalam pasal 10 Undang-Undang Kesetaraan tahun 2010”.
Hakim ketenagakerjaan Ian Miller menyimpulkan bahwa dia tidak didiskriminasi ketika diminta mengubah kata ganti.
Dia berkata: ‘Alasan sebenarnya (Tuan Orwin) memutuskan untuk menambahkan ‘XY-chromosome-guy/adult-human-male’ adalah sebagai protes.’
Miller menambahkan: “Footer tersebut dirancang untuk memprovokasi dan, menurut kami, mengingat kemungkinan adanya pelanggaran, maka footer tersebut dirancang untuk menyinggung.”
Hakim mengatakan penerapan kebijakan tersebut “dipikirkan dengan buruk dan dilaksanakan dengan buruk”.
Menolak klaim diskriminasinya, dia berkata: ‘Tidak ada satu pun perlakuan yang dia terima disebabkan oleh keyakinannya (atau ekspresi keyakinannya).
Klaim Pak Orwin mengenai pemecatan yang tidak adil juga ditolak karena “dalam kisaran tanggapan yang masuk akal dari pemberi kerja yang masuk akal”.
Dalam menentukan biaya, hakim menyimpulkan bahwa Orwin mengajukan pengaduan “semata-mata” karena dia “menganggap tidak pantas baik konsep identifikasi diri gender maupun keputusan dewan untuk mengadopsi kebijakan yang menunjukkan bahwa mereka percaya bahwa ideologi identifikasi diri gender adalah hal yang tidak pantas. sah.” .’
Orwin diperintahkan untuk membayar dewan sebesar £12.000 setelah hakim ketenagakerjaan memutuskan bahwa klaim pengadilannya “menjengkelkan”.
Ia kini pensiun bersama istrinya yang telah dinikahinya selama 48 tahun dan dapat menghabiskan lebih banyak waktu bersama ketujuh cucunya.
Dia mengatakan dia harus menggunakan tabungan pensiunnya untuk membayar kembali £12.000.
‘Menurutku itu semua gila. Saya menyesal tidak lagi bekerja di dewan, tetapi jika hal yang sama terjadi lagi pada saya, saya akan melakukan hal yang sama. Saya tidak menyesali apa yang saya lakukan,” kata Orwin.
‘Saya pikir orang harus bisa mengidentifikasi apa pun yang mereka inginkan, tapi saya tidak yakin orang lain harus melakukan pendekatan seperti itu.
‘Saya tidak homofobik atau transfobia, satu-satunya keyakinan saya yang kuat adalah bahwa setiap orang harus dapat menjalani hidupnya sesuai hukum, selama mereka tidak merugikan siapa pun secara fisik atau mental.’
Nyonya Orwin yang suportif berkata: ‘Saya sedih untuk Jim. Dia sangat menyukai pekerjaan itu. Dia memasukkan segalanya ke dalamnya.
“Dia selalu menjadi pria yang sangat baik.”
