Pekerja di Australia akan segera berhak mendapatkan cuti panjang selama dua bulan meskipun mereka tidak bekerja di perusahaan yang sama selama 10 tahun, berdasarkan rencana baru yang berani.
Serikat Pekerja Australia (AWU) mengatakan kebijakan tersebut, yang diumumkan pada konferensi nasional di Perth minggu ini, akan menggantikan sistem cuti senior yang ada.
Proposal tersebut, yang dijuluki cuti dinas jangka panjang “portabel”, akan memberikan cuti tahunan kepada pekerja selama dua bulan jika pekerja tersebut bekerja selama sepuluh tahun di beberapa perusahaan.
Reformasi ini bersifat “universal”, yang berarti pekerja Australia di semua sektor dan industri, termasuk pekerja lepas, berhak mendapatkan hak tersebut.
Cuti portabel jangka panjang akan meniru sistem pensiun, di mana banyak pemberi kerja memberikan kontribusi terhadap waktu cuti pekerja.
Hal ini berarti bahwa pekerja dapat tetap menerima iuran yang diberikan oleh semua pemberi kerja, bahkan jika mereka berganti pekerjaan.
Serikat pekerja memberikan suara mendukung mosi di konferensi nasional dan mendesak pemerintah federal untuk melaksanakan proposal tersebut.
AWU, yang memiliki 75.000 anggota, menyatakan dalam resolusinya bahwa hak hari libur yang ada perlu ditinjau ulang untuk mencerminkan perubahan di tempat kerja.
Cuti portabel jangka panjang akan memberi pekerja cuti tahunan selama dua bulan jika pekerja tersebut bekerja selama sepuluh tahun di beberapa perusahaan (foto, pekerja di Sydney)
“Meskipun pekerjaan yang aman dan berjangka panjang pernah menjadi hal yang lumrah bagi sebagian besar orang, jutaan orang kini berada dalam pekerjaan yang tidak aman: 22 persen pekerja Australia bekerja sebagai pekerja lepas,” ungkap laporan tersebut.
“Bagi anggota AWU dan jutaan orang lainnya yang memiliki pekerjaan yang tidak terjamin, prospek untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan LSL ( Cuti Jangka Panjang ) yang sah sangatlah kecil.
“Kurang dari seperempat pekerja telah bekerja di perusahaan mereka selama lebih dari 10 tahun dan 11 persen tidak berharap untuk tetap pada posisi mereka saat ini selama satu tahun lagi.”
Sekretaris Nasional AWU Paul Farrow mendesak pemerintah federal untuk mempertimbangkan usulan tersebut dalam upaya menjamin hak-hak yang lebih baik bagi para pekerja.
“Sekarang adalah waktunya, dengan pemerintahan federal Partai Buruh yang bersiap untuk menerapkan reformasi hubungan industrial yang masuk akal dan tidak memihak, untuk melihat skema cuti jangka panjang yang dapat diterapkan dalam hak-hak ketenagakerjaan kita,” kata Farrow.
‘Dengan pekerjaan yang sama, undang-undang upah yang sama diselesaikan pada masa jabatan pertama pemerintahan Albania, tidak ada cara yang lebih baik untuk memulai masa jabatan kedua selain dengan reformasi inovatif seperti ini.’
Farrow mengatakan bahwa berdasarkan usulan perubahan, pekerja akan diminta untuk menunggu “jangka waktu yang wajar” sebelum mengambil keuntungan dari cuti ketika mereka berganti pekerjaan.
Daily Mail Australia telah menghubungi kantor Anthony Albanese untuk memberikan komentar.
Pekerja di Australia akan segera menerima cuti dinas selama dua bulan meskipun mereka tidak tinggal di perusahaan yang sama selama 10 tahun berdasarkan rencana baru yang radikal (gambar, pekerja di Sydney)
Proposal tersebut dikritik oleh beberapa pemimpin bisnis Australia.
Kepala eksekutif Ai Group, Innes Willcox, mengatakan skema ini akan menghambat kemampuan pengusaha untuk mempertahankan lebih banyak tenaga kerja.
“Menerapkan cuti universal jangka panjang yang dapat dipindahkan akan menjadi langkah yang sangat cacat yang pasti akan menimbulkan dampak buruk yang signifikan terhadap pemberi kerja, termasuk biaya yang lebih tinggi dan beban administratif baru,” kata Willcox.
Komentarnya muncul setelah Reserve Bank of Australia memperkirakan tingkat pengangguran nasional akan meningkat dari 4,1% menjadi 4,5% pada Juni 2025.
Pekerja di Australia biasanya berhak atas cuti kerja jangka panjang selama dua bulan jika mereka telah bekerja pada pemberi kerja selama 10 tahun, dengan dasar pro-rata.
Namun, hak atas lisensi berbeda-beda di setiap negara bagian dan teritori.
Beberapa sektor di Australia, seperti konstruksi, keamanan dan layanan masyarakat, telah menawarkan hak cuti jangka panjang secara portabel.
Sistem ini memungkinkan karyawan untuk mempertahankan akumulasi cuti dinas mereka, bahkan jika mereka bekerja di perusahaan yang berbeda atau pada proyek yang berbeda.
