Amazon telah mengakhiri kerja dari rumah bagi pekerja kantoran

Amazon telah mengakhiri kebijakan kerja hybridnya dan mengirim staf kembali ke kantor lima hari seminggu.

Bos Andy Jassey mengatakan perubahan itu akan berlaku pada Januari Memo untuk staf Mengumumkan Perjanjian Baru.

Dia yakin langkah ini akan membantu staf “menemukan, berkolaborasi, dan terhubung satu sama lain secara memadai.”

Jassi sudah lama dikenal skeptis terhadap pekerjaan jarak jauh, namun sebelumnya ia mengizinkan staf Amazon bekerja dari rumah dua hari seminggu.

Dorongan perusahaan untuk mengembalikan staf korporatnya ke tempat kerja telah menjadi sumber ketegangan di perusahaan tersebut, yang mempekerjakan lebih dari 1,5 juta orang dalam posisi penuh dan paruh waktu di seluruh dunia, termasuk ratusan ribu orang. Perusahaan peran.

Staf di kantor pusatnya di Seattle melakukan protes tahun lalu setelah perusahaan tersebut memperketat tunjangan kerja jarak jauh yang diberlakukan selama pandemi.

Amazon kemudian memecat penyelenggara protes tersebut, yang memicu klaim pembalasan yang tidak adil, perselisihan dengan pejabat buruh.

Dalam pesannya pada hari Senin, Jassi mengatakan Amazon – yang telah lama bangga mempertahankan intensitas start-up sambil tumbuh menjadi raksasa teknologi – melihat budaya perusahaannya dilemahkan oleh kerja yang fleksibel dan terlalu banyak birokrasi. Lapisan.

Dia mengatakan dia telah menciptakan “kotak surat birokrasi” bagi staf untuk mengajukan keluhan tentang peraturan yang tidak perlu, dan meminta para manajer perusahaan untuk melakukan reorganisasi sehingga para manajer mengawasi lebih banyak orang.

Amazon mengatakan perubahan tersebut akan mengakibatkan PHK, yang akan dikomunikasikan di tingkat tim.

Selain kembali ke kantor lima hari seminggu, perusahaan tersebut mengatakan akan mengembalikan “pengaturan meja yang ditugaskan di lokasi yang sebelumnya diadakan seperti itu,” termasuk di kantor pusatnya di AS.

Seperti sebelum pandemi, staf masih dapat bekerja dari rumah dalam keadaan yang tidak biasa, seperti anak yang sakit atau keadaan darurat di rumah, kata perusahaan tersebut.

Namun jika mereka tidak dikecualikan, Jassi berkata: “Harapan kami adalah orang-orang akan berada di tempat kerja di luar kondisi yang meringankan”.

Pekerjaan jarak jauh mencapai puncaknya selama pandemi. Banyak perusahaan mulai menarik kembali stafnya pada tahun 2022, tetapi pengembaliannya belum lengkap.

Pada musim panas ini, 12% karyawan tetap di AS sepenuhnya melakukan pekerjaan jarak jauh, dan 27% lainnya melaporkan memiliki gaya kerja hybrid, menurut survei bulanan yang dilakukan oleh ekonom José María Barreiro, Nicholas Bloom, dan Steven J. Davis.

Eksekutif bank seperti Jamie Dimon dari JPMorgan telah lama menjadi salah satu kritikus paling keras terhadap pekerjaan jarak jauh dan kemungkinan menuntut kehadiran kantor penuh waktu.

Namun sikap tersebut telah menyebar ke industri lain, dengan UPS dan Dell memanggil pekerjanya kembali ke kantor secara penuh waktu pada tahun ini.

Dalam memonya, Jassi mengatakan pengalaman Amazon dalam beralih ke kebijakan hibrida “memperkuat keyakinan kami akan manfaat” bekerja secara langsung.

Namun Profesor Bloom, seorang profesor di Stanford, mengatakan dia tidak menganggap pengumuman tersebut merupakan tanda perubahan pola kerja yang lebih luas, dan menambahkan bahwa datanya menemukan bahwa waktu yang dihabiskan di kantor tetap stabil selama lebih dari setahun.

“Untuk setiap perusahaan terkenal yang membatalkan kerja dari rumah, ada perusahaan lain yang tampaknya memperluasnya – namun mereka tidak muncul di media,” katanya.