FDalam 45 tahun sejak Margaret Thatcher pertama kali terpilih, warga Inggris terpaksa terbiasa dengan gagasan bahwa serikat pekerja dan hak-hak pekerja sedang melemah. Perubahan dalam perekonomian dan teknologi, dalam sikap pengusaha dan pekerja, dan terutama dalam kebijakan pemerintah, telah menyebabkan serikat pekerja dan pekerja berada pada posisi yang lebih lemah di sini dibandingkan di sebagian besar negara demokrasi yang kaya. Konsekuensi dari perampasan kekuasaan yang tak henti-hentinya dari kelompok mayoritas dapat dilihat dari budaya kerja yang tidak menentu dan upah yang rendah. Politisi sayap kanan, lembaga pemikir, jurnalis, dan pebisnis telah menciptakan status quo ini melalui rasionalisasi argumen dan retorika.
Jadi gagasan bahwa perubahan yang tampaknya permanen ini mungkin bisa dibalikkan melalui “Kesepakatan Baru untuk Buruh” (New Deal for Labour) yang diusung secara ambisius oleh Keir Starmer mungkin pada awalnya sangat sulit untuk dipahami. Saat berpidato di konferensi TUC di Brighton minggu ini untuk pertama kalinya dalam 15 tahun, Perdana Menteri disambut dengan tepuk tangan antusias ketika ia menjanjikan “peningkatan hak-hak pekerja terbesar dalam satu generasi”. Namun, terdapat banyak ruang kosong di aula utama dan di lobi tempat serikat pekerja mendirikan stan pameran, sehingga mustahil untuk mengabaikan keadaan gerakan buruh yang sedang menurun.
sebagian besar negara ini 6,4 juta anggota serikat pekerja – Hanya seperlima dari seluruh karyawan. Pada tahun 1979, lebih dari setengahnya – Ada lebih banyak pengalaman kekalahan, tindakan di barisan belakang, dan upaya untuk melindungi hak-hak yang tersisa dibandingkan momen peluang. Yang lebih membingungkan lagi adalah peluang baru ini ditawarkan oleh Partai Buruh, yang telah bergerak tajam ke sayap kanan di bawah kepemimpinan Starmer.
“Pemerintahan Partai Buruh kami telah memperkenalkan apa yang kami minta di Parlemen setiap tahun, hampir karena rasa dendam,” kata Matt Lack, sekretaris jenderal sayap kiri Persatuan Pemadam Kebakaran, pada rapat umum di Brighton. Pada acara lain yang bercampur antara kegembiraan dan kecemasan, Mick Whelan, sekretaris jenderal serikat pengemudi kereta api Aslef, mengatakan tentang pembicaraan dengan pemerintah tentang hak-hak pekerja: “Kami bekerja dengan pintu terbuka.” katanya. Dia menambahkan dengan setengah bercanda: Kita mungkin salah paham mengenai hal ini. ”
Ada banyak perbincangan mengenai penyeimbangan kembali perekonomian dan undang-undang ketenagakerjaan kita. niat Partai BuruhHal ini termasuk larangan terhadap “kontrak tanpa jam kerja yang eksploitatif” dan pemecatan serta mempekerjakan kembali pekerja dengan upah yang lebih rendah. Salah satu alasan terkuatnya adalah model pekerja yang lemah telah gagal dengan sendirinya. Sejak tahun 1979, pertumbuhan dan produktivitas Inggris belum mengalami transformasi seperti yang dijanjikan oleh pihak yang berkepentingan. Sementara itu, perpecahan regional dan sosial semakin melebar, dengan konsekuensi yang lebih mengkhawatirkan. Antusiasmenya terhadap hak-hak pekerja terlihat pada awalnya karena Starmer pernah mengatakan bahwa ia ingin membuat negara ini menjadi negara yang lebih dinamis dan bersatu, dan jarang membiarkan kita melupakan latar belakang kelas pekerjanya. Hal ini tidaklah terlalu mengejutkan.
Dalam hal ini, ia meyakinkan pers sayap kanan dan bisnis besar selama pemilu 1997 bahwa di bawah pemerintahan Blair, hukum Inggris akan tetap menjadi “hukum yang paling ketat terhadap serikat pekerja di dunia Barat”. Tony Blair. Di bawah kepemimpinan Starmer, visi tentang dunia kerja yang tampaknya tanpa kelas dan sebenarnya hierarkis yang dipromosikan oleh Partai Buruh Baru dengan campuran kenaifan dan ketidakjujuran tidak lagi disukai, setidaknya untuk saat ini. Tidak sopan untuk mengatakan hal ini di banyak kalangan Partai Buruh, namun perubahan pemikiran partai ini sebenarnya dimulai pada masa kepemimpinan Ed Miliband dan Jeremy Corbyn.
Apa konsekuensi yang mungkin terjadi jika Partai Buruh terang-terangan berubah menjadi Partai Buruh? Hampir bisa dipastikan bahwa banyak jurnalis sayap kanan yang marah telah memberikan kenaikan gaji yang layak diterima pekerja sektor publik selama bertahun-tahun.
Hal lainnya mungkin memperburuk keadaan bagi banyak perusahaan. Berbicara di Brighton, Starmer bersikeras bahwa dia menginginkan “kemitraan” antara dunia usaha dan serikat pekerja, dengan mengatakan: “Ada keinginan untuk melakukan perubahan dalam dunia usaha.” Ada peningkatan pemahaman tentang kepentingan bersama yang timbul dari memperlakukan karyawan dengan hormat dan bermartabat. Meningkatkan produktivitas melalui keadilan. ” Di negara-negara seperti Jerman dan Swedia, dimana banyak perusahaan mengambil tindakan ini, lebih unggul secara ekonomi dibandingkan Inggris Negara ini sudah memiliki beberapa perusahaan yang sudah lama berdiri dan relatif ramah pekerja, seperti John Lewis dan Richer Sounds. Namun karena kapitalisme Anglo-Amerika selama beberapa dekade, karyawan dianggap sebagai biaya dibandingkan aset, dan mereka termasuk minoritas. Membatasi kebijakan-kebijakan tersebut mungkin tidak memberikan hasil yang baik bagi perekonomian Inggris secara keseluruhan, namun masing-masing perusahaan memperoleh keuntungan besar, dan banyak di antara mereka yang ingin menjadikan kesepakatan baru Partai Buruh sebagai hal yang mudah. Mereka akan melakukan lobi dengan keras.
Serikat pekerja menyadari bahayanya. Onai Kassab dari Unite, salah satu serikat pekerja yang paling skeptis terhadap keinginan Starmer untuk mengubah negara, mengatakan di Brighton, misalnya, bahwa janji Partai Buruh untuk melarang kontrak tanpa jam kerja digambarkan sebagai “eksploitatif”. dapat dihindari dengan memasukkan . Semua kontrak tersebut. Meskipun Starmer umumnya dipandang sebagai politisi yang kering, tangguh, dan berorientasi pada bukti, ia tidak kekurangan daya tarik emosional, misalnya dengan berjanji untuk “menghargai pekerjaan” dan “memberikan hasil bagi pekerja”. Terdapat kesenjangan besar antara generalisasi yang menggembirakan ini dan sistem kompleks dalam pengendalian, intimidasi, dan penghargaan di tempat kerja yang mengatur kehidupan jutaan orang Inggris. Perjanjian semacam ini perlu dikembangkan dengan hati-hati dan kemudian dinegosiasikan.
Pemerintah berjanji bahwa setidaknya sebagian manfaatnya akan terlihat jelas dalam beberapa minggu. Menteri Hak Ketenagakerjaan Justin Madders mengatakan di Brighton minggu ini: “Kita harus segera menunjukkan kepada masyarakat perubahan yang akan dilakukan oleh pemerintahan Partai Buruh.” Jabatannya sebagai menteri yang baru dibentuk, yang tidak terpikirkan di bawah pemerintahan Konservatif, menandakan adanya perubahan yang disambut baik dalam prioritas Whitehall. Namun perwakilan serikat pekerja yang mendengarkannya belum menyatakan kemenangan. “Buktinya pudingnya ada di makannya,” kata salah satu.
Namun secara paradoks, kesulitan yang dihadapi Starmer mungkin bisa menjamin adanya reformasi ketenagakerjaan besar-besaran. Selama tahun-tahun pertamanya sebagai perdana menteri, Blair mendapat dukungan besar dari sejumlah besar kelompok elektoral dan, bagaimanapun juga, perekonomian yang kuat telah membuat banyak pekerja menjadi kaya, sehingga serikat pekerja dan karyawan secara umum tidak perlu berbuat banyak. Sebaliknya, Starmer sangat membutuhkan suara Partai Buruh dan kontribusi ekonomi yang lebih besar dari Partai Buruh, sebagai produsen dan konsumen. Dan, seperti yang diketahui oleh setiap negosiator serikat pekerja yang baik, dibutuhkan adalah setengah dari perjuangan.
