Para pegawai di sebuah departemen pemerintah menyatakan kemarahannya setelah prestasi yang dicatat oleh atasan mereka dalam kursus manajemen membuat mereka merasa ‘dikhianati’.
Manajer senior dari Departemen Pelayanan Pemasyarakatan Australia Selatan (DCS) baru-baru ini berpartisipasi dalam sebuah forum untuk membahas isu-isu terkini dan peluang masa depan.
Kegiatan pertama forum ini adalah “Memimpin tim Anda pada tahun 2024”, di mana para manajer senior menulis “sebuah prestasi”, “tantangan”, dan “peluang masa depan” pada post-it, yang kemudian ditempel di papan tulis.
Salah satu “pencapaian” yang tercantum adalah “mempertahankan pendapatan staf yang relatif rendah dibandingkan dengan inflasi”, serta “ketahanan”.
Seorang pegawai Lembaga Pemasyarakatan yang berjuang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya merasa ngeri mengetahui “prestasi” DCS.
“Setelah mengetahui bahwa pencapaian DCS adalah menjaga upah tetap rendah, saya merasa dikhianati dan diremehkan sebagai seorang karyawan,” kata karyawan yang tidak disebutkan namanya itu kepada Adelaide Advertiser.
‘Saya semakin yakin bahwa DCS tidak memikirkan kepentingan terbaik saya.’
Para pekerja kesulitan untuk membayar biaya hidup pokok jika mereka tidak bekerja lembur.
Manajer senior di Departemen Pelayanan Pemasyarakatan harus menulis “prestasi” pada kertas tempel yang ditempel di papan tulis. Salah satu ‘prestasi’ tersebut memicu kemarahan
Seorang pekerja Lembaga Pemasyarakatan mengatakan dia sangat kecewa dengan ‘penaklukan’ gaji yang stagnan oleh DCS
“Jika saya bekerja dari jam 9 pagi hingga jam 5 sore, hal ini tidak mungkin terjadi,” kata mereka.
“Kelemahan dari kerja lembur ini adalah hal itu menguras fisik saya.”
‘Ini seperti memiliki dua pekerjaan’
Pemimpin serikat pekerja mengatakan insiden tersebut menyoroti kebutuhan mendesak akan kenaikan gaji bagi pekerja DCS agar sesuai dengan biaya hidup.
“Fakta bahwa para manajer DCS tampaknya membual tentang menjaga pendapatan tetap rendah sebagai sebuah pencapaian sangatlah merendahkan dan tidak sensitif,” kata Sekretaris Jenderal Asosiasi Pegawai Negeri Sipil Natasha Brown.
Sekretaris Jenderal Asosiasi Pelayanan Publik Natasha Brown (foto) mengatakan kesepakatan perusahaan baru sedang dinegosiasikan, namun menyebut kenaikan awal yang diusulkan oleh pemerintah ‘menghina dan memalukan’
Ms Brown menambahkan bahwa hal ini juga merupakan gejala dari pendekatan pemerintah, “yang bertujuan untuk menekan upah pegawai negeri”, katanya.
“Kesenjangan antara upah di sektor publik dan swasta, dan fakta bahwa para pekerja sektor publik yang bekerja keras berjuang untuk membayar tagihan rumah tangga mereka, benar-benar tidak dapat diterima,” katanya.
Brown mengatakan kesepakatan perusahaan baru sedang dinegosiasikan, namun menyebut kenaikan awal yang diusulkan oleh pemerintah “menghina dan memalukan”.
Peningkatannya “hingga” tiga persen per tahun, dengan peningkatan pertama dijadwalkan pada Agustus 2025.
Seorang juru bicara departemen mengatakan dalam sebuah pernyataan, “DCS menghargai pekerjaan dan kontribusi semua karyawannya di lokasi mereka di seluruh negara bagian.”
Oleh karena itu, forum tersebut dihadiri oleh karyawan korporasi dan operasional, kata juru bicara tersebut.
‘Gaji karyawan ditentukan oleh Perjanjian Perusahaan Sektor Publik SA dan bukan oleh departemen.’
