Pegawai negeri sipil telah disarankan untuk tidak menggunakan istilah-istilah yang menggambarkan generasi masyarakat – seperti ‘Milenial’, ‘Generasi X’ dan ‘Baby Boomers’ – untuk menghindari pelanggaran.
Deskripsi tersebut biasanya digunakan untuk mengidentifikasi generasi berbeda yang lahir pada paruh kedua abad ke-20 – namun deskripsi tersebut dapat ‘memperkuat stereotip negatif’, menurut panduan bahasa baru.
Sebagai alternatif, publikasi tersebut merekomendasikan untuk hanya merujuk pada tahun atau dekade tertentu ketika seseorang dilahirkan.
Pernyataan tersebut menyatakan: ‘Hanya rujuk usia seseorang jika relevan dengan pokok bahasannya dan hindari penggunaan label generasi karena hal ini dapat memperkuat stereotip negatif.’
Bahasa deskriptif yang berkaitan dengan usia juga dilarang. Di antara istilah-istilah yang tidak boleh lagi digunakan adalah ‘berjiwa muda’, ‘tua-sekolah’, ‘berumur’, ‘yang muda’ atau ‘orang tua’, dan ‘pria atau wanita muda’.
Sebagai kelanjutan dari panduan ‘bahasa inklusif’ – yang diterbitkan oleh Dinas Sipil Irlandia Utara – Menteri Keuangan provinsi tersebut Dr Caoimhe Archibald mendesak rekan-rekannya untuk ‘menjadi lebih sadar akan bahasa tersebut. (Foto, pemandangan umum Parlemen Stormont)
‘Millennial’, ‘Generation X’ dan ‘Baby Boomers’ dapat ‘memperkuat stereotip negatif’, menurut panduan bahasa baru (stock image)
Fokus pada bahasa dikritik oleh Toby Young (foto), dari Free Speech Union, yang mengatakan bahwa pegawai negeri sipil seharusnya memprioritaskan untuk kembali ke kantor dan merespons anggota masyarakat secara efisien.
Panduan ini menyarankan staf untuk ‘menggunakan istilah yang lebih netral, deskriptif, dan berpusat pada orang untuk menghindari menggambarkan seseorang hanya dalam konteks usianya’ dan ‘menggunakan bahasa yang tidak memperkuat stereotip atau menyiratkan bahwa orang-orang pada usia tertentu itu baik atau buruk pada hal tertentu. hal-hal karena usia mereka’.
Tips lainnya termasuk menekankan kembali perlunya menggunakan terminologi netral gender dan tidak menggunakan frasa seperti ‘cinta’, ‘sayang’, atau ‘sayang’.
Panduan ini juga mendesak staf untuk mempertimbangkan ‘kolega neurodivergen’ dan hanya ‘menggunakan bahasa Inggris sederhana, menghindari pertanyaan abstrak/terbuka, gambaran dan jargon’. Artinya ungkapan seperti ‘hujan kucing dan anjing’ tidak boleh digunakan karena ‘dapat diartikan secara harfiah’.
Sementara itu, ungkapan ‘tidak didengarkan’ tidak digunakan karena dapat menyinggung orang-orang tunarungu.
Dan istilah-istilah seperti ‘negara dunia ketiga’, ‘mantan pelaku kejahatan’ atau ‘tunawisma’ harus dihindari untuk menghindari stigmatisasi.
Mengenai ras, panduan ini menyarankan untuk tidak menggunakan akronim yang umum sampai sekarang, BAME (hitam, Asia, dan etnis minoritas) atau BME (etnis kulit hitam dan minoritas) karena akronim tersebut mengecualikan kelompok seperti etnis campuran, Roma, Pelancong Irlandia, serta kelompok etnis minoritas lainnya seperti sebagai bahasa Polandia atau Lituania’.
Fokus pada bahasa dikritik oleh Toby Young, dari Free Speech Union, yang mengatakan bahwa pegawai negeri sipil seharusnya memprioritaskan untuk kembali ke kantor dan merespons anggota masyarakat secara efisien.
Dia berkata: ‘Tidak ada yang peduli dengan bahasa semacam ini selain para aktivis yang tidak sadarkan diri. Mohon maaf jika kalimat itu menyinggung semut. Jika pegawai negeri ingin meningkatkan hubungan mereka dengan masyarakat umum, mereka harus berhenti bekerja dari rumah, segera tanggapi pertanyaan melalui email dan sesekali mengangkat telepon.’
Sebagai kelanjutan dari panduan ‘bahasa inklusif’ – yang diterbitkan oleh Dinas Sipil Irlandia Utara – Menteri Keuangan provinsi tersebut Dr Caoimhe Archibald mendesak rekan-rekannya untuk ‘menjadi lebih sadar akan bahasa yang Anda gunakan dan lebih memahami bagaimana bahasa Anda dapat berdampak pada orang lain dan membuat mereka merasa lebih baik. merasa diikutsertakan atau dikecualikan’.
Dia menambahkan: ‘Dengan meluangkan waktu untuk menjadi lebih sadar akan bahasa yang kita gunakan dan dengan secara sadar menerapkan praktik bahasa yang inklusif, bersama-sama kita dapat memastikan bahwa perbedaan di tempat kerja dan masyarakat kita diakui, dihargai, dan dihormati secara positif, sehingga menjadikan kita sebagai Pegawai Negeri Sipil yang lebih baik. untuk semua.’
