TBatasan UE terhadap bonus bankir (sekarang dihapuskan di Inggris) adalah istilah yang keliru karena sebenarnya tidak membatasi jumlah bonus siapa pun. Sebaliknya, dengan persetujuan pemegang saham, bonus dibatasi 1:1 atau 2:1 sebagai proporsi gaji tetap individu. Reaksi bank-bank pada tahun 2014 benar-benar dapat diprediksi. Bank hanya menaikkan gaji yang relevan untuk “mengkompensasi” penerima atas hilangnya kesempatan mereka mendapatkan bonus.
Kebijakan ini selalu memberi isyarat bahwa pemerintah Brussel hanya ingin menjadi berita utama dibandingkan secara serius menangani pengambilan risiko jangka pendek yang dianggap berkontribusi terhadap krisis keuangan tahun 2007-2009. Hal ini terjadi karena suatu alasan. Bank itu sendiri transparan dalam menjalankan operasinya. Para kepala eksekutif di sebagian besar bank besar telah melihat gaji mereka meningkat dua kali lipat dalam semalam. Pembayaran ekstra lebih dari £1 juta per tahun disamarkan sebagai “tunjangan terkait peran”.
Penghapusan batas bonus Inggris sebenarnya merupakan satu-satunya kebijakan yang dapat bertahan dari anggaran mini Liz Truss/Kwasi Kwarteng 2022 yang membawa bencana. Jeremy Hunt tidak membalikkan keadaan ini, begitu pula pemerintahan Partai Buruh. Bank-bank Inggris kini mempertimbangkan bagaimana meresponsnya.
Barclays secara resmi mencabut batasan tersebut untuk pertama kalinya pada bulan ini, memberikan kebebasan untuk membayar bonus kepada karyawan hingga 10 kali gaji mereka. Bagi sebagian besar “pengambil risiko yang serius” yang dikenal sebagai brigade bonus, kenyataannya mungkin lebih kompleks dan berjalan lebih lambat. Hal ini karena kontrak kerja tidak dapat dengan mudah diputuskan (beberapa pekerja berpendapatan tinggi lebih memilih sistem yang memberikan bonus lebih besar) karena salah satu dari seluruh gaji mereka dijamin rumit.
Namun, pejabat eksekutif di puncak pohon perbankan mempunyai struktur remunerasinya sendiri, sehingga batasannya harus lebih jelas. Dalam kasus mereka, prinsip dasarnya harus sederhana. Jika Anda ingin meningkatkan potensi jumlah bonus, Anda perlu mengurangi gaji rutin Anda. Dengan kata lain, ketika “manfaat berbasis peran” mulai terasa, kita perlu memutar balik waktu.
Di Barclays, kepala eksekutif CS Venkatakrishnan (juga dikenal sebagai Venkat) mendapat gaji tetap sebesar £2,85 juta tahun lalu, jumlah yang sangat tinggi untuk seorang pemimpin FTSE 100, dan total remunerasinya adalah £4,64 juta. Akan menjadi gila jika peluangnya untuk mendapatkan bonus meningkat sekarang tanpa pengurangan jaminan kompensasi yang signifikan.
Ada yang berpendapat bahwa semua angka-angka ini mewakili uang yang bodoh (sebuah komentar yang adil), namun pertanyaannya adalah struktur remunerasi, yaitu keseimbangan antara gaji tetap dan variabel, dan berapa banyak uang yang harus dijamin? Barclays memiliki waktu dua tahun untuk menyelesaikan masalah ini, karena kebijakan pembayaran gaji mereka saat ini akan berlaku hingga tahun 2026. Barclays harus menyadari bahwa meningkatkan potensi bonus bagi para eksekutif sambil menjaga gaji tetap sama adalah hal yang tidak dapat diterima.
Setelah promosi buletin
Gaji eksekutif Inggris sekali lagi meningkat pesat di bawah pengaruh AS, namun posisinya dalam kaitannya dengan bank dan batasan bonus merupakan hal yang unik bagi bank. Bos tidak pernah menang dua kali. Sekali ketika topi itu diperkenalkan dan sekali ketika topi itu dicabut.
