Presenter ITV dan presenter TV Charlene White mengatakan perempuan harus berhenti mengupayakan keseimbangan kehidupan kerja untuk menghindari hidup dalam rasa bersalah terus-menerus.
“Banyak orang tua, terutama perempuan, diberitahu bahwa mereka perlu memikirkan keseimbangan kehidupan kerja, namun kenyataannya, terlalu fokus pada keseimbangan kehidupan kerja dapat menyebabkan hidup dengan rasa bersalah yang terus-menerus,” kata pembawa acara Loose Women dan ibu dari Wanita Longgar. dua. “Saya tidak memikirkan keseimbangan kehidupan kerja. Saya hanya melakukan yang terbaik yang saya bisa setiap hari.”
Komentarnya menyusul pernyataan Sasunda Brown Duckett, presiden dan CEO perusahaan jasa keuangan Fortune 500. TIAA“Keseimbangan kehidupan kerja adalah sebuah kebohongan,” katanya, seraya menambahkan bahwa ia memberikan 30% waktunya untuk anak-anaknya.
“Sama halnya dengan uang, jika Anda menjalani kehidupan yang terdiversifikasi dengan portofolio, kinerja Anda akan meningkat seiring berjalannya waktu,” kata Duckett, yang menjalankan perusahaan keuangan senilai $45 miliar per tahun. “Pada hari tertentu, saya mungkin merasa bukan ibu terbaik. Terkadang saya mungkin tidak merasa menjadi CEO yang hebat. Namun seiring berjalannya waktu, saya menjadi ibu yang sangat baik. Dan seiring berjalannya waktu , saya yakin saya melakukan pekerjaan dengan baik.”
Kate Gruesing, pendiri dan direktur pelaksana agen perekrutan Sapphire Partners, setuju. “Berbahaya jika memberikan kebohongan kepada remaja putri bahwa mereka bisa memiliki segalanya. Mitos tersebut membuat perempuan percaya bahwa mereka kekurangan, jadi mereka tidak memakai kacamata berwarna merah jambu. Penting untuk menghilangkannya,” katanya.
“Ketika Anda perlu memberikan lebih banyak perhatian pada berbagai bagian kehidupan Anda pada waktu yang berbeda,” kata Gruesing, yang bekerja di bidang keuangan perusahaan di Morgan Stanley dan sebagai konsultan strategi di McKinsey dan J.P. Morgan, “Kita harus melakukan trade-off. ” tambahnya.
Ruth Handcock, kepala eksekutif perusahaan penasihat keuangan Octopus Money, juga mengkritik gagasan bahwa perempuan harus mengupayakan keseimbangan kehidupan kerja. “Ini harus dilihat sebagai sebuah kontinum dengan memberi dan menerima di kedua arah, bukan pemisahan yang tegas,” ujarnya.
“Menjadi ibu yang baik dan profesional yang baik memerlukan pendefinisian ulang ‘kebaikan’ dalam konteks kehidupan Anda sendiri dan keluarga. Kita perlu fokus pada kepuasan pribadi daripada memenuhi standar eksternal,” katanya. “Anda harus melepaskan ekspektasi eksternal. Tanyakan pada diri Anda apakah anak-anak Anda bahagia, apakah bisnis Anda berjalan baik. Ya? Ya, akhir diskusi.”
Kate Daly, salah satu pendiri layanan hukum perceraian Amicable dan pembawa acara The Divorce Podcast, setuju: “Wanita super dalam definisi buku komik sudah mati.” “Wanita super modern menyulap jutaan bola dengan harapan suatu hari nanti akan menjatuhkannya.”
Rebecca Capon, direktur pelaksana badan amal wirausaha Hatch Enterprises, lupa mengisi ulang kartu makan siang putranya minggu lalu karena tekanan pekerjaan. “Tetapi saya tidak akan terus merasa bersalah karena dia melewatkan makan siangnya,” katanya. “Tekanan tertanam dalam diri kita semua sebagai perempuan, namun kita harus lebih memaafkan diri sendiri dan memahami bahwa kita tidak selalu berada di atas segalanya.”
Louise Oliver, ketua Asosiasi Pengusaha Wanita Inggris di Inggris, percaya bahwa sampai mereka mencapai posisi senioritas yang cukup di rumah untuk membangun tim di sekitar mereka, mereka yakin mereka memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang baik orang tua yang merasa seperti itu. Dan di tempat kerja.
“Saya mengirim anak-anak saya ke tempat penitipan anak ketika mereka berusia tiga bulan. Saya berusia 60 tahun dan saya masih merasa bersalah karena saya tidak akan pernah mendapatkan kembali waktu yang saya habiskan bersama mereka,” katanya.
Namun Oliver bertanya, apa artinya “memiliki semuanya”? “Dalam jangka panjang, saya ingin mencapai kepuasan dalam karir saya, dan saya ingin anak-anak saya sehat, bahagia, dan memiliki pernikahan yang bahagia,” katanya. “Tetapi Anda tidak bisa melakukan semuanya sekaligus.”
Emma Sinclair, yang pada usia 29 tahun menjadi perusahaan termuda di Inggris yang membawa perusahaannya ke publik, setuju. “Seluruh konsep keseimbangan kehidupan kerja berlawanan dengan intuisi. Secara umum, hal terbaik yang dapat kita harapkan adalah melakukan yang terbaik yang kita bisa dengan sebagian besar elemen penting dalam hidup kita.”
Rachel Barton, Managing Director di Accenture, mengatakan: “Dunia ini bersifat jangka pendek dan memiliki budaya ‘Saya menginginkannya sekarang’, sehingga upaya untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja kini berada di bawah tekanan yang lebih besar. “Ada,” katanya. .
“Masyarakat tidak boleh memberi tekanan pada diri mereka sendiri dalam waktu sesingkat ini dan sebaliknya bekerja dalam jangka panjang, memahami apa yang mereka coba bangun dan ke mana tujuan mereka,” katanya.
Elliott Ray, penulis buku terlaris DAD dan pendiri grup ayah online Music Football Fatherhood, mengatakan: “Banyak pria saat ini bertanya-tanya apa artinya menjadi pria dan ayah yang sukses. “Kita menjauh dari hal-hal yang ketinggalan jaman idenya,” katanya. “Jika Anda dapat berkomunikasi dan berbagi tanggung jawab, Anda memiliki hubungan yang memuaskan semua orang.”
