Menanyakan seorang kolega perempuan apakah dia hamil merupakan diskriminasi jenis kelamin dan dapat mengakibatkan kompensasi ribuan poundsterling, demikian keputusan para pejabat.
Keputusan pengadilan tersebut diambil setelah direktur perusahaan Gareth Hughes mengaku bercanda ketika dia bertanya kepada karyawannya Lesley Coia apakah dia hamil setelah dia mengatakan dia punya ‘kejutan’ untuknya.
‘Malu’ Ms Coia – yang mengakui berat badannya bertambah baru-baru ini – mencapnya sebagai ‘nakal nakal’ dan kemudian menggugat karena diskriminasi.
Klaimnya kini telah dikuatkan oleh hakim ketenagakerjaan – yang mengatakan bahwa karyawan laki-laki tidak akan ditanyai pertanyaan yang sama dan dia kemudian mendapat kompensasi lebih dari £6.000.
Pengadilan yang diadakan di Glasgow itu mendengarkan kesaksian Coia, yang berusia 20-an, mulai bekerja untuk Event Medical Groups sebagai tenaga medis pada Juli 2022.
Lesley Coia (foto) ‘malu’. Dia mengakui berat badannya bertambah akhir-akhir ini, mencap Hughes sebagai ‘orang nakal’ dan kemudian menuntut diskriminasi.
Menanyakan seorang kolega perempuan apakah dia hamil merupakan diskriminasi jenis kelamin dan dapat mengakibatkan kompensasi ribuan poundsterling, demikian keputusan para pejabat
Gareth Hughes, direktur Event Medical Groups, mengaku bercanda ketika dia bertanya kepada karyawan Lesley Coia apakah dia hamil setelah dia mengatakan dia punya ‘kejutan’ untuknya.
Hughes adalah direktur perusahaan tersebut – yang menyediakan tenaga medis profesional untuk acara-acara pribadi – dan bekerja sebagai manajer logistik dan sering kali melakukan shift sebagai paramedis.
Pengadilan mendengar bahwa pada tanggal 28 Juli 2023, Ms Coia sedang bekerja di sebuah acara di Dundee bersama Mr Hughes.
Petugas medis mengatakan kepadanya bahwa dia memiliki ‘kejutan untuk diberitahukan kepadanya’ dan sebagai tanggapan dia bertanya ‘apakah dia hamil’.
Ms Coia berkomentar, ‘Tidak, siapa yang menginginkan anak?’, demikian yang didengar pengadilan.
‘(Petugas medis) terkejut dan malu dengan komentar (Tuan Hughes),’ kata Hakim Ketenagakerjaan Shona MacLean, ‘Dia belum pernah memberikan komentar seperti itu kepadanya sebelumnya.’
Pengadilan mendengarkan Coia mengatakan kepada rekan-rekannya bahwa ‘dia tidak percaya’ dengan apa yang dikatakan kepadanya.
Pengadilan mendengarkan Coia mengatakan kepada rekan-rekannya bahwa ‘dia tidak percaya’ dengan apa yang dikatakan kepadanya
Klaimnya kini telah dikuatkan oleh hakim ketenagakerjaan yang mengatakan bahwa karyawan laki-laki tidak akan ditanyai pertanyaan yang sama dan memberinya kompensasi lebih dari £6.000.
Dia mengatakan Hughes adalah seorang ‘nakal nakal’ dan mengatakan bahwa ‘jika berat badannya bertambah, dia tidak dalam posisi untuk berbicara’.
Selama shift tersebut, sekitar jam 9 malam, Ms Coia berbicara dengan Mr Hughes dan mengatakan kepadanya bahwa dia berencana melakukan perjalanan ke Australia.
Paramedis laki-laki ‘sudah menyadari’ bahwa Ms Coia baru-baru ini mengakhiri hubungan jangka panjang.
Pengadilan mendengar bahwa dia berkomentar bahwa jika dia tidak hamil – dia bisa memberikan ‘bantuan’, yang menurut Ms Coia dia ‘terkejut’.
Percakapan mereka berlanjut dan terdengar ketika petugas medis wanita itu pergi – Mr Hughes mengatakan kepadanya ‘tawaran masih berlaku’.
‘Dia terkejut ketika dia menganggap komentar tersebut sebagai tawaran untuk berhubungan seks’, EJ MacLean mengatakan, ‘Di rumah dia menangis karena dia merasa dilanggar karena manajer lininya mengatakan apa yang dia lakukan’.
Keesokan harinya, Hughes kembali bertanya kepada petugas medis apakah dia hamil – dan Coia menjawab ‘apa-apaan ini’.
Ms Coia ‘Terkejut saat dia menganggap komentar tersebut sebagai tawaran untuk berhubungan seks. Di rumah dia menangis karena merasa dilanggar karena manajer lininya mengatakan apa yang dia lakukan’
Pertikaian muncul karena Ms Coia mengungkapkan kekhawatirannya bahwa dia ‘tidak dibayar atau diperlakukan secara adil’ di bisnis tersebut.
Selama percakapan ini, petugas medis juga membahas ‘gaya komunikasi’ Mr Hughes dan merujuk pada ‘insiden’ tersebut.
Petugas medis mengatakan pernyataan ‘ofensif’ tersebut dapat ‘ditindaklanjuti’ karena ‘kemungkinan pelecehan seksual’ – dan mengundurkan diri pada awal Agustus.
Pengadilan mendengar bahwa karyawan lain di perusahaan acara tersebut diminta untuk menjadi bagian dari panel disipliner terhadap Hughes atas perilakunya.
Salah satu pekerja yang terlibat mengatakan bahwa dia mengetahui tentang pernyataan kehamilan tersebut namun mengatakan bahwa hal tersebut ‘tidak boleh dianggap sebagai penghinaan pribadi’ dan malah dikatakan sebagai ‘komentar sarkastik’.
Karyawan laki-laki lainnya juga berkomentar kepada rekan kerjanya tentang ‘tidak bisa bercanda’ dan menuduh Coia mengeluh ‘untuk mendapat perhatian’, demikian ungkap panel.
Mendengar pernyataan tersebut membuat Ms Coia merasa ‘malu dan kesal’ dan seolah-olah ‘dia tidak akan didengarkan dan masalahnya sudah diputuskan’, demikian ungkap pengadilan.
Panel disiplin menolak pengaduannya dan dia menggugat perusahaan atas diskriminasi, dengan alasan bahwa dia telah dilecehkan secara seksual.
Di pengadilan, Hughes mencoba berargumen bahwa dia bertanya kepada Coia apakah dia hamil karena dia memiliki ‘masalah kesehatan dan keselamatan’ dan ingin tahu apakah mereka harus melakukan penilaian risiko.
Pengadilan menguatkan keluhan Coia mengenai diskriminasi dan memberikan kompensasi sebesar £6,569.42 atas ‘perasaannya yang terluka’.
EJ MacLean mengatakan: ‘Dalam pandangan Pengadilan (Tuan Hughes) memiliki kecenderungan untuk berbicara sebelum berpikir dan menganggap bahwa komentarnya lucu.
‘Dia tampaknya kurang sadar bahwa komentarnya terkadang tidak pantas, terutama mengingat posisinya di dalam organisasi.
‘Pengadilan menganggap lebih tepat untuk mempertimbangkan bagaimana (Tuan Hughes) akan memperlakukan petugas medis pria berusia dua puluhan dengan memberi tahu bahwa dia mendapat kejutan.
‘Meskipun Pengadilan menganggap bahwa (Tuan Hughes) kemungkinan akan memberikan jawaban yang lucu, Pengadilan tidak mempertimbangkan bahwa dia akan bertanya kepada pembanding (laki-laki) apakah dia memiliki anak dan apakah dia menawarkan seks untuk membantu mencapai hal tersebut.
‘Pengadilan menyimpulkan bahwa ini adalah perlakuan yang kurang menyenangkan dan alasannya adalah bahwa (Nyonya Coia) adalah seorang perempuan.’
