ReutersSelama 11 hari terakhir, sekitar 1.500 pekerja raksasa teknologi Korea Selatan Samsung Electronics melakukan pemogokan di negara bagian Tamil Nadu di India selatan, yang menyebabkan gangguan besar dalam produksi.
Pabrik di kota Chennai, salah satu dari dua pabrik Samsung di India, mempekerjakan sekitar 2.000 pekerja dan memproduksi peralatan rumah tangga, menyumbang sepertiga dari pendapatan tahunan perusahaan sebesar $12 miliar (£9 miliar) di India.
Para pekerja yang mogok berkumpul setiap hari di lokasi dekat pabrik berusia 17 tahun tersebut, menuntut Samsung mengakui serikat pekerja mereka yang baru dibentuk – Serikat Kesejahteraan Buruh Samsung India (SILWU). Mereka mengatakan hanya serikat pekerja yang dapat membantu mereka menegosiasikan upah dan jam kerja yang lebih baik dengan manajemen.
Protes tersebut, salah satu protes terbesar yang pernah dialami Samsung dalam beberapa tahun terakhir, terjadi bahkan ketika Perdana Menteri Narendra Modi sedang merayu investasi asing dengan memposisikan India sebagai alternatif selain Tiongkok dalam operasi manufaktur.
Samsung India mengeluarkan pernyataan yang mengatakan bahwa kesejahteraan pekerjanya adalah prioritas utama mereka. “Kami telah memulai diskusi dengan pekerja kami di pabrik Chennai untuk menyelesaikan semua masalah secepatnya,” katanya.
Beberapa jam sebelumnya, sekitar 104 pekerja ditahan polisi karena melakukan aksi protes tanpa izin. Para pengunjuk rasa dibebaskan pada malam hari.
“Para pekerja telah memutuskan untuk melakukan pemogokan tanpa batas waktu sampai tuntutan mereka dipenuhi,” kata A Soundararajan, anggota Pusat Serikat Buruh India (CITU), yang didukung oleh Partai Komunis India (Marxis). pabrik
Para pekerja memiliki tiga tuntutan utama: agar Samsung mengakui serikat pekerja baru, mengizinkan perundingan bersama dan menolak serikat pekerja yang bersaing karena hampir 90% tenaga kerja adalah anggota SILWU, kata Soundararajan.
ReutersPara pekerja, yang berpenghasilan rata-rata 25.000 rupee ($298; £226) per bulan, menuntut kenaikan yang mengejutkan sebesar 50% selama tiga tahun ke depan, menurut Citu.
Situ menuduh para pekerja di pabrik tersebut ditekan untuk “menyelesaikan setiap produk seperti lemari es, mesin cuci atau TV dalam waktu 10-15 detik”, bekerja tanpa henti selama empat hingga lima jam. Pekerjaan dalam kondisi tidak aman.
Bapak Soundararajan menuduh manajemen menekan para pekerja untuk keluar dari serikat baru dan bahkan mengancam keluarga mereka.
BBC mengirimkan pertanyaan rinci ke Samsung India untuk mendapatkan tanggapan.
Sementara itu, Menteri Kesejahteraan Buruh Tamil Nadu CV Ganesan mengatakan bahwa dia telah meyakinkan para pengurus serikat pekerja bahwa diskusi sedang dilakukan untuk menyelesaikan masalah mereka. Dia mengatakan, tuntutan buruh akan dipenuhi.
Sijo*, seorang pengunjuk rasa, mengatakan dia tiba di lokasi protes setiap hari pada pukul 08:00 IST (02:30 GMT) dan berada di sana hingga pukul 17:00, ditemani oleh ratusan pekerja berseragam biru Samsung India.
Serikat pekerja akan menyediakan makanan dan air untuk para pengunjuk rasa, sementara tenda kain darurat akan melindungi mereka dari cuaca buruk. Karena tidak ada fasilitas kamar kecil, para pekerja menggunakannya di luar ruangan.
“Sejak berdirinya pabrik, para karyawan bekerja tanpa ada keluhan atau serikat pekerja. Namun keadaan semakin memburuk dalam dua tahun terakhir dan kini kami membutuhkan dukungan serikat pekerja,” kata Sijo.
Ia mengatakan gajinya tidak sesuai dengan biaya hidup dan hal ini membebani keuangan keluarganya.
Pada tahun 2020, Grup Samsung diketahui tidak mengizinkan Serikat pekerja mewakili para pekerjanya. Segalanya berubah setelah perusahaan tersebut mendapat sorotan publik yang intens setelah pimpinannya diselidiki karena manipulasi pasar dan penyuapan.
ReutersJutaan pekerja India bergabung dengan serikat pekerja – yang seringkali didukung oleh partai sayap kiri – untuk menggunakan kekuatan politik mereka guna menegakkan undang-undang ketenagakerjaan dan menegosiasikan kondisi yang lebih baik. “Perusahaan asing telah didirikan di India tetapi dilarang untuk mengikuti undang-undang setempat tentang hak-hak pekerja terkait dengan berserikat dan perundingan bersama,” kata Soundararajan.
Banyak perusahaan multinasional terkemuka termasuk Apple dan Amazon telah mendirikan pabrik di India. Namun aktivis hak-hak buruh menuduh banyak dari mereka membayar terlalu rendah dan membebani karyawan India secara berlebihan dan berkolusi dengan pemerintah negara bagian untuk mengekang hak-hak buruh.
Ekonom ketenagakerjaan Shyam Sunder mengatakan perusahaan multinasional menggunakan berbagai “strategi sumber daya manusia” untuk mencegah pekerja membentuk serikat pekerja di negara berkembang seperti India.
Pertama, mereka sangat menentang para pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja eksternal yang didukung secara politik dan mendorong mereka untuk membentuk serikat pekerja internal yang “dipimpin oleh pekerja”. “Hal ini memastikan bahwa manajemen memiliki kendali atas aktivitas serikat pekerja,” kata Sunder.
Soundararajan menuduh manajemen pabrik di Chennai juga mendekati para pekerja dengan solusi ini dan mereka menolak. BBC telah menghubungi Samsung India untuk memberikan tanggapan.
Cara kedua, kata Sundar, adalah dengan mempekerjakan pekerja muda yang tidak memiliki keterampilan, terutama dari daerah pedesaan, dengan menarik mereka dengan gaji awal yang baik. “Para ‘peserta pelatihan’ ini dijanjikan akan dijadikan pegawai tetap setelah dua bulan, tapi tidak jadi. Gaji juga stagnan atau kenaikannya sangat sedikit.”
Dia mengatakan pesatnya pertumbuhan “pekerja fleksibel” – karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak – telah menjadi strategi utama bagi perusahaan multinasional untuk menghentikan serikat pekerja dengan menjamin adanya tenaga kerja yang fleksibel.
Menurut statistik terbaru pemerintah.. Dua dari setiap lima pekerja bekerja di pabrik Di India pada tahun 2022, pekerja kontrak akan mencakup hampir 40% angkatan kerja di perusahaan industri.
“Perusahaan menggunakan ancaman relokasi atau non-ekspansi untuk menghalangi pemerintah negara bagian menegakkan undang-undang ketenagakerjaan,” kata Sundar. “Tetapi para pekerja dapat mempengaruhi serikat pekerja global untuk menekan perusahaan agar mematuhi undang-undang ketenagakerjaan internasional,” katanya.
*Nama telah diubah untuk melindungi identitas pekerja
Dengan masukan dari Vijayanand Arumugam dari BBC Tamil dan Nikhil Inamdar dari BBC News
