Pekerjaan tidak tetap seringkali menjadi jebakan dan bukan batu loncatan menuju kehidupan yang lebih baik, menurut sebuah studi baru yang melacak 10.000 pekerjaan selama empat tahun.
Ketika perdebatan berkecamuk mengenai rencana Partai Buruh untuk meningkatkan hak-hak pekerja. Penelitian Yayasan Kerja Penelitian yang dilakukan oleh lembaga think tank tersebut menemukan bahwa 44% orang yang berada dalam pekerjaan tidak tetap masih mengalami situasi yang sama empat tahun kemudian, dan 9% lainnya benar-benar menganggur.
Sebagai perbandingan, 39% orang yang sebelumnya mempunyai pekerjaan yang tidak aman telah beralih ke pekerjaan yang lebih stabil. Pekerja yang lebih tua berusia 45 hingga 54 tahun hampir dua kali lebih mungkin mengalami pekerjaan yang tidak aman selama periode empat tahun dibandingkan dengan pekerja yang lebih muda berusia 16 hingga 24 tahun.
Ben Harrison, direktur Work Foundation, mengatakan: ‘Pekerjaan tidak tetap sering dianggap sebagai batu loncatan menuju pekerjaan yang lebih baik, namun bukti ini menunjukkan bahwa banyak orang tetap berada dalam pekerjaan tidak tetap untuk jangka waktu yang lama. Hal ini menunjukkan bahwa kita akan mendapatkan pekerjaan tersebut terjebak.”
“Sifat pekerjaan tidak tetap mempersulit individu untuk beralih ke pekerjaan yang stabil. Gaji dan jam kerja yang tidak dapat diprediksi dapat menciptakan peluang untuk perencanaan, peningkatan keterampilan, dan peluang baru.”
Penelitian terpisah yang dilakukan oleh Work Foundation menemukan bahwa pekerja yang melakukan pekerjaan tidak tetap memperoleh rata-rata £3.200 lebih sedikit per tahun dibandingkan mereka yang memiliki pekerjaan tetap, dengan sekitar 7 juta orang diperkirakan akan kehilangan pekerjaan pada tahun 2023. Ada dugaan bahwa ia memiliki pekerjaan tidak tetap. .
Sebuah laporan baru menunjukkan bahwa pekerjaan tidak tetap dalam jangka panjang sangat lazim terjadi di beberapa sektor seperti layanan sosial dan ritel, serta layanan yang dialihdayakan seperti kebersihan dan keamanan.
Pekerja yang tidak memiliki pekerjaan yang terjamin hampir tiga kali lebih besar kemungkinannya untuk berpindah sektor dalam jangka waktu empat tahun untuk mencari pekerjaan yang lebih baik dibandingkan mereka yang memiliki pekerjaan yang aman (28% vs. 10%).
Work Foundation, yang berbasis di Lancaster University, menyerukan kepada pemerintah untuk mengajukan peraturan baru bagi para pekerja. Langkah-langkah yang diuraikan dalam janji kebijakan Partai Buruh termasuk larangan PHK dan mempekerjakan kembali pekerja, dan memberikan pekerja hak atas “kontrak yang mencerminkan jumlah jam kerja reguler”.
Partai Buruh juga mengumumkan akan memastikan bahwa hak-hak kerja seperti cuti sebagai orang tua dan perlindungan dari pemecatan yang tidak adil berlaku sejak hari pertama bekerja, meskipun hal ini mungkin memerlukan masa percobaan.
Hal ini juga akan memberikan serikat pekerja akses yang lebih besar terhadap tempat kerja dan hak yang lebih besar untuk berorganisasi, dengan harapan meningkatkan daya tawar pekerja berupah rendah. Rincian akhir dari rencana tersebut diharapkan akan dibahas oleh para menteri dalam beberapa minggu mendatang.
Wakil Perdana Menteri Angela Reiner, yang telah bekerja sama dengan serikat pekerja dalam rencana hak-hak pekerja, berjanji untuk mengajukan rancangan undang-undang ketenagakerjaan dalam waktu 100 hari setelah Partai Buruh mengambil alih kekuasaan pada bulan Juli.
Harrison berkata: “Sangat penting bagi Pemerintah untuk tidak mundur dari upaya mewujudkan kesepakatan baru bagi pekerja. Hal ini dapat berdampak negatif pada kualitas hidup mereka,” tambahnya.
Namun, kelompok bisnis mengkritik beberapa aspek proposal tersebut. Konfederasi Industri Inggris (CBI) memperingatkan pada akhir pekan bahwa perusahaan mungkin memilih untuk mengurangi jumlah perekrutan sebagai dampaknya.
Matthew Percival, Direktur Ketenagakerjaan dan Keterampilan CBI, melaporkan hasil survei terhadap pemberi kerja dan mengatakan banyak perusahaan khawatir akan lebih sulit memecat staf baru yang berkinerja buruk.
Dia mengatakan: “Meskipun pemerintah mengatakan perusahaan dapat mengambil keuntungan dari masa percobaan, 75% responden akan khawatir dalam mempekerjakan staf baru karena keputusan setelah masa percobaan dapat ditentang di pengadilan ketenagakerjaan.” Kami menanggapinya,” katanya. .
Sementara itu, Federasi Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan telah meluncurkan kampanye yang disebut ‘Agency Work Works’, yang memuji manfaat pekerjaan yang fleksibel bagi para pekerja.
Peneliti Work Foundation mendefinisikan pekerjaan “tidak stabil” sebagai pekerjaan yang memenuhi setidaknya dua dari tiga kondisi berikut: “Ketidakamanan ekonomi”, atau upah rendah. dan kurangnya hak dan perlindungan.
Mereka memantau kemajuan pekerja selama periode 2017-2018 hingga 2021-2022 menggunakan data dari survei di seluruh Inggris yang disebut Understanding Society.
Menanggapi laporan Work Foundation, Mr Rayner berkata: “Menangani pekerjaan tidak tetap dan mengakhiri fleksibilitas sepihak adalah inti dari rencana kami untuk memberi penghargaan pada pekerjaan, mendukung jutaan orang yang berhak mendapatkan keamanan kerja dan kepastian pekerjaan.
“Kami akan melarang kontrak tanpa jam kerja yang eksploitatif dan memberikan pekerja hak atas kontrak yang mencerminkan jam kerja normal, dengan pemberitahuan yang wajar mengenai perubahan shift dan kompensasi atas hilangnya upah.”
Partai Buruh juga meminta Komisi Gaji Rendah yang independen untuk mempertimbangkan biaya hidup ketika merekomendasikan kenaikan upah minimum, meskipun inflasi masih mendekati target pemerintah sebesar 2% pada tahun depan. Namun, tidak jelas seberapa besar perbedaannya. Saya akan membuatnya dalam waktu singkat.
