Salah satu pakar terkemuka dunia yang menciptakan istilah “presenteeisme” menyebut pengusaha yang memaksa karyawannya kembali ke kantor lima hari seminggu sebagai “dinosaurus zaman modern”.
Sir Cary Cooper, profesor psikologi organisasi dan kesehatan di Alliance Manchester Business School di Universitas Manchester, mengatakan bahwa menerapkan persyaratan ketat pada karyawan untuk masuk kantor adalah cara yang baik bagi pengusaha untuk memastikan bahwa mereka tidak mendapatkan pekerja yang memenuhi syarat. Dikatakan ada risiko memaksa karyawan keluar, merugikan kesejahteraan karyawan, dan merugikan hasil keuangan.
Ini adalah perusahaan global terbaru yang menuntut kembalinya praktik pra-pandemi secara ketat, dengan Amazon mengumumkan pada hari Senin bahwa semua karyawan diharapkan bekerja di kantor lima hari seminggu mulai tanggal 2 Januari.
“Sayangnya, beberapa organisasi dan perusahaan ingin memaksa orang kembali bekerja lima hari dalam seminggu. Saya pikir mereka adalah dinosaurus di zaman kita. Komando dan kendali lama. Itu adalah sejenis gaya manajemen,” kata Cooper kepada Guardian.
“Amazon meminta karyawannya untuk kembali bekerja lima hari dalam seminggu, dan beberapa bank investasi juga melakukan hal yang sama. Namun hal tersebut bertentangan dengan bukti yang ada,” katanya. Amazon tidak menanggapi permintaan komentar.
“Jika Anda menghargai dan memercayai orang untuk mempertahankan pekerjaan mereka dan memberi mereka otonomi, kerja fleksibel adalah salah satunya. Mereka bekerja lebih baik, mempertahankan pekerjaan mereka, dan mengurangi kemungkinan sakit.
“Pengelolaan mikro tidak meningkatkan produktivitas dan tidak menarik generasi berikutnya.”
Cooper, yang secara luas dianggap sebagai salah satu pakar organisasi tempat kerja, kesehatan, dan kesejahteraan terkemuka di dunia, menulis bahwa pada tahun 1980an, karyawan memasuki dunia kerja tetapi tidak dapat mencapai potensi penuh mereka karena masalah kesehatan presenteeism” untuk menggambarkan ketidakmampuan untuk bekerja dengan baik.
Dia sebelumnya memberi nasihat kepada pemerintah mengenai pekerjaan dan kesejahteraan pada tahun 2000an dan menerbitkan penelitian yang mengarah pada perluasan undang-undang ketenagakerjaan yang fleksibel di bawah koalisi Demokrat Konservatif-Liberal pada tahun 2014.
Partai Buruh sedang bersiap untuk mengumumkan perubahan besar terhadap undang-undang hak-hak pekerja dalam beberapa minggu mendatang, termasuk larangan kontrak tanpa jam kerja yang eksploitatif, serta persyaratan untuk bekerja secara fleksibel sejak hari pertama. Hal ini juga mencakup langkah-langkah yang menjadikannya sebagai pilihan utama individu.
Beberapa pemimpin dunia usaha telah menyatakan keprihatinannya mengenai besarnya perubahan yang terjadi, dan mengatakan bahwa hal tersebut dapat merugikan penciptaan lapangan kerja dan perekonomian. Namun Menteri Bisnis Jonathan Reynolds mengatakan kepada The Times pada hari Senin bahwa ia ingin mengakhiri “budaya kehadiran” yang menghambat perekonomian.
“Hal ini tentu berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas, dan juga berkontribusi terhadap ketahanan[staf]kemampuan mereka untuk terus bekerja pada perusahaan mereka,” katanya.
Mr Cooper mengatakan ada “banyak bukti” bahwa kerja fleksibel dapat meningkatkan kepuasan kerja, meningkatkan retensi staf dan membantu meningkatkan produktivitas tempat kerja.
Setelah promosi buletin
“Reynolds benar sekali,” katanya. “Jam kerja yang panjang tidak menyebabkan peningkatan produktivitas, namun justru meningkatkan kesehatan yang buruk.”
Pekerjaan jarak jauh semakin meningkat di tengah pandemi virus corona, dan beberapa ahli memperkirakan adanya perubahan permanen pada cara kita bekerja. Namun, banyak perusahaan telah menerapkan kebijakan kembali ke kantor, yang kemudian diperkuat. Beberapa perusahaan, termasuk Amazon, Boots, dan Goldman Sachs, meminta karyawannya untuk kembali ke rutinitas kerja kantor selama lima hari.
CEO Amazon Andy Jassy mengatakan dalam sebuah memo kepada karyawannya pada hari Senin bahwa perusahaan yakin ada “manfaat yang signifikan jika memiliki orang-orang di kantor bersama-sama.”
Namun, Amazon memiliki pengaturan berbeda untuk pekerja gudangnya, dengan kontrak paruh waktu yang fleksibel dan pengaturan kerja empat hari tersedia di Inggris.
Bulan lalu, Amazon UK merilis hasil survei yang dilakukannya, yang menemukan bahwa setengah dari seluruh pekerja di Inggris menginginkan fleksibilitas dalam pekerjaan mereka, dengan mayoritas responden mengatakan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik adalah alasan utamanya.
Dalam siaran pers yang menyoroti janji manifesto Partai Buruh tentang kerja fleksibel, John Bounfree, manajer Amazon di Inggris dan Irlandia, mengatakan pada saat itu bahwa perusahaan tersebut “senang” dapat menawarkan kontrak fleksibel kepada staf gudang. “Ya,” katanya .
“Temuan ini dengan jelas menunjukkan bahwa fleksibilitas tempat kerja sangat penting dan mengapa hal ini sangat penting bagi karyawan di seluruh Inggris,” katanya.
