AKetika saya berusia 25 tahun dan mencoba memikirkan apa yang harus saya lakukan selanjutnya, saya cukup beruntung mendapatkan pekerjaan berbayar di sebuah surat kabar selama beberapa minggu. Pekerjaan itu sendiri sama sekali tidak menyenangkan. Saya ditempatkan di sebelah terminal Bloomberg dan ditugaskan menulis laporan pasar yang cukup kering. Namun, rekan kerja saya menarik dan ramah, dan saya terkejut melihat pria dan wanita yang lebih tua benar-benar berlarian di kantor ketika tenggat waktu semakin dekat pada akhir hari pertama saya.
Para editor bolak-balik antara cetakan besar, memperdebatkan penempatan kalimat, atau mungkin satu kata. Pada suatu saat, seorang reporter top yang sangat menarik berjalan melewati meja saya dan dengan rendah hati menegur dirinya sendiri: “Saya baru saja merendahkan diri saya dari halaman depan!” Entah bagaimana, pada saat itu, saya tahu saya tahu apa yang ingin saya lakukan dengan sisa hidup saya.
Bagaimana Anda memutuskan karier? Beberapa diurapi dan dipanggil pada usia 10 tahun, sementara yang lain tiba tepat waktu untuk melamar magang atau program pelatihan pascasarjana. Namun bagi sebagian besar dari kita, bukan pekerjaan yang membuat kita tertarik, melainkan dunia: orang-orangnya, budayanya, dan bahkan bangunannya.
mickey turunrekan penulis industri – Drama tempat kerja terbaik dan terbesar tahun 2020-an, diperbarui minggu lalu. musim ke-4 – pernah mengatakan kepada pewawancara bahwa pakaiannyalah yang memikatnya ke dunia perbankan. “Semua orang mengenakan dasi, jas yang sangat bagus, sepatu yang sangat berkilau, dan semua pria yang lebih tua memakai kawat gigi. Mereka bekerja sampai jam 2 pagi, Anda melihat sekeliling dan semua orang masih mengenakan jas dan dasi… Itu bagus. Itu bisa membuat Anda tetap bertahan.” akan berlangsung dalam waktu yang sangat lama.”
Pemikiran romantis seperti apa tentang diri mereka sebagai pekerja yang mendukung generasi muda saat ini? Tentu saja, karyawan muda diharapkan sibuk melakukan pekerjaan yang tidak ingin dilakukan oleh siapa pun, tetapi banyak dari mereka sekarang Saya melakukan tugas-tugas itu dari dunia saya sendiri yang tidak romantis dapur. Para pemula terbiasa diberitahu bahwa mereka melewatkan puncak pesta. Jurnalis di generasi saya sudah bosan dengan cerita tentang makan siang yang mabuk dan hadiah dari tahun-tahun sebelumnya. Namun kini pesta tersebut benar-benar akan segera berakhir. Hampir separuh dari kita tidak muncul sama sekali, dan kantor kita dipenuhi kursi kosong dan layar kosong, menciptakan suasana sesak.
Bekerja dari rumah adalah sebuah kemenangan: menurut Kantor Statistik Nasional. 44% karyawan di Inggris bekerja dari jarak jauh Kita sering khawatir anak-anak kita terpaku pada ponsel dan tidak mempelajari keterampilan sosial yang akan membantu mereka di dunia nyata. Namun bagaimana jika “dunia nyata” tidak menunggu mereka?
Tidak jelas kapan istilah “sayap kiri” menganjurkan bekerja dari rumah dan “sayap kanan” menganjurkan orang untuk kembali ke kantor. Namun tampaknya posisinya sudah diputuskan. Sama seperti Jacob Rees-Mogg yang pernah meringkuk di satu sisi meninggalkan catatan kecil (“Maaf, saya keluar”) untuk pegawai negeri yang tidak hadir, Keir Starmer, mungkin untuk keseimbangan mengadopsi sisi yang lain.
Minggu lalu kita mendengar bahwa undang-undang baru tentang hak-hak pekerja “akan mengalami masalah”.budaya presentisme” dan mengizinkan staf untuk bekerja dari jarak jauh “secara default.” “Perang terhadap pekerja rumahan” yang dilancarkan Rees-Mogg adalah “aneh”, kata Partai Buruh. Tapi saya bertanya-tanya apakah setiap suku tersesat. Seiring dengan fluktuasi data, nampaknya pengusaha akan menjadi pihak yang diuntungkan dan pekerja, terutama pekerja berupah rendah, akan menjadi pihak yang dirugikan ketika masyarakat bekerja dari rumah. Bukankah seharusnya Partai Buruh mendukung pilihan terakhir?
Lagi pula, jika Anda ingin menghemat uang, meminta staf Anda bekerja dari rumah dapat membantu. Sewa, listrik, AC, konektivitas internet, peralatan kantor, makanan ringan, layanan kebersihan, keamanan, dan banyak lagi semuanya dapat ditanggung oleh karyawan jarak jauh dengan melakukan panggilan dari apartemen mereka atau WeWork lokal. Anda juga dapat memperpanjang hari kerja jika karyawan Anda bangun dari tempat tidur dan langsung melakukan panggilan Teams. Anda juga tidak perlu khawatir tentang membayar cukup untuk hidup dalam jarak perjalanan pulang pergi. Anda dapat menemukan orang lain yang bersedia bekerja di lokasi yang lebih murah, 80 mil jauhnya. Lebih baik lagi, Anda dapat menggantinya dengan seseorang dari negara yang sama sekali berbeda. Ingat, pekerjaan jarak jauh adalah pasar global.
Setelah promosi buletin
Sementara itu, karyawan kehilangan bimbingan, keterampilan, dan kemajuan karir. Karyawan junior kemungkinan besar dikecualikan dari promosi jika: tidak hadir secara fisik – Panggilan Zoom mempersulit Anda untuk meminta nasihat dan membuat suara Anda didengar.
Wanita juga bisa menderita. Penelitian menunjukkan bahwa ketika Anda bekerja jarak jauh, Anda mendapatkan lebih sedikit masukan dan bimbingan, dan waktu yang Anda hemat cenderung dihabiskan untuk pekerjaan rumah tangga. Intervensi Partai Buruh kemungkinan besar akan membantu para pekerja senior yang sudah mendapatkan tempat dalam hierarki dan mempunyai kemampuan untuk melakukan panggilan telepon.
Data mengenai apakah kerja jarak jauh dapat meningkatkan atau menghambat produktivitas masih beragam, namun data tersebut juga cenderung berfokus pada jangka pendek. Apa dampak jangka panjangnya terhadap stamina, kreativitas, dan keterampilan komunikasi Anda? Hal-hal yang dengan cepat kita sadari saat masih anak-anak dan remaja (bersosialisasi itu baik, menghabiskan terlalu banyak waktu online itu buruk), tapi kita sendiri tidak menyadarinya. Kita adalah makhluk sosial dan tidak berkembang dalam keterasingan.
Tempat kerja itu penting. Politisi senior harus mengetahui hal ini. Lagi pula, setiap kali ada usulan evakuasi dari Istana Westminster yang megah dan bobrok, dengan pusaran batu kuno dan suasana intrik, selalu ada protes. Saya berbincang dengan ajudan senior nomor 10 tentang kantor barunya minggu lalu dan mengatakan dia beruntung ditempatkan begitu dekat dengan Perdana Menteri. Semakin jauh lokasi kantor-kantor tersebut di Downing Street, pengaruhnya akan semakin tidak stabil. sangat. Kekhawatiran Partai Buruh terhadap “budaya ketidakhadiran” tidak tepat sasaran. Yang kita miliki adalah budaya ketidakhadiran. Itu adalah masalah yang patut diperjuangkan.
