Seorang perempuan yang menggugat mantan majikannya karena tidak memberikan kartu pengunduran dirinya hilang setelah ternyata kartu pengunduran dirinya disembunyikan darinya setelah hanya tiga orang yang menandatanganinya.
Karen Conaghan mengklaim “kegagalannya mengakui kehadirannya” di perusahaan induk British Airways, IAG, merupakan pelanggaran terhadap Undang-Undang Kesetaraan.
Namun, seorang mantan rekan kerja mengatakan kepada pengadilan ketenagakerjaan bahwa para manajer memang membeli kartu tersebut tetapi tidak memberikannya kepada Conaghan karena terlalu sedikit tanda tangan. kali Dilaporkan.
Hakim Kevin Palmer berkata: “Saya yakin memberinya kartu itu lebih menghina daripada tidak memberinya kartu sama sekali.”
Pengadilan diberitahu bahwa kedua pria tersebut juga diberhentikan selama “restrukturisasi” di maskapai penerbangan tersebut, yang juga memiliki Aer Lingus dan Iberia, dan tidak menerima kartu redundansi.
Conahan, mantan pemimpin penghubung bisnis, telah mengajukan 40 pengaduan terhadap perusahaan tersebut, dengan tuduhan pelecehan seksual, viktimisasi, dan pemutusan hubungan kerja yang salah. Tapi pengadilan Tolak semua klaimPalmer menyimpulkan bahwa Conahan, yang mulai bekerja untuk perusahaan tersebut pada tahun 2019, telah mengembangkan “pola pikir konspirasi” dan salah menafsirkan “interaksi normal di tempat kerja” sebagai pelecehan.
Dalam salah satu klaim, dia mengatakan seorang koleganya meniru penggunaan kata “whiz” di kartunya kepada rekannya, namun mengoreksi ejaannya dengan menulis “whizz”.
Dia mengatakan karyawan lain bertanya kepadanya, “Karen, apakah kamu buang air kecil?” Pengadilan mendengar bahwa hal ini terjadi setelah Conaghan menyatakan bahwa dia telah “melakukan semua kerja keras” dan sekarang adalah “gilirannya untuk melakukan sesuatu”.
Pengadilan mendengar bahwa Conaghan pindah ke Richmond, North Yorkshire, pada September 2021, meskipun semua karyawan diharapkan tinggal dalam waktu dua jam dari kantor Heathrow. Dia diberhentikan pada tahun yang sama sebagai bagian dari reorganisasi, yang menurut rekan-rekannya merupakan bukti bahwa banyak orang lain yang keluar pada waktu yang sama.
Hakim Palmer mengatakan bahwa setelah dia pergi, lebih banyak tanda tangan dikumpulkan pada kartu pengunduran dirinya, tetapi seorang mantan rekannya mengatakan “tidak pantas baginya untuk mengirimkan kartu seperti itu di kemudian hari karena dia telah mengeluhkannya.” pandangan itu (Rekan lain).”
Setelah promosi buletin
Banyak dari tindakan yang disebutkan dalam pengaduan tersebut “tidak terjadi atau, jika memang terjadi, merupakan interaksi yang tidak berbahaya dalam pekerjaan normal,” keputusan hakim.
Dia mengatakan tidak ada bukti yang menunjukkan bahwa tuduhan Conahan terkait dengan gendernya, dan salah satu tuduhan tersebut menunjukkan “pandangannya bahwa interaksi normal adalah sesuatu yang lebih jahat”.
Dalam kasus lain yang tidak terkait pada awal tahun ini, hakim pengadilan ketenagakerjaan memutuskan bahwa mengirimkan kartu ulang tahun yang tidak diinginkan kepada karyawan dapat merupakan “perilaku yang tidak diinginkan” dan pelecehan.
