Gaji rendah, pekerjaan tinggi, tetapi tidak ada pilihan: Para teknisi di Bangalore mencari pusat TI lain setelah lamaran kerja 14 jam | Berita pendidikan

Para profesional teknologi di Bengaluru menghadapi tekanan untuk menambah jam kerja harian menjadi 14 jam.

Dilaporkan bahwa pemerintah Karnataka berencana untuk mengubah Undang-Undang Pertokoan dan Pendirian Komersial Karnataka tahun 1961 untuk meningkatkan jam kerja karyawan TI menjadi 14 jam sehari. Menurut usulan baru, “seorang karyawan yang bekerja di sektor IT/ITeS/BPO wajib atau diperbolehkan bekerja lebih dari 12 jam dalam sehari dan tidak melebihi 125 jam dalam tiga bulan terus menerus.”

Usulan perubahan tersebut membuat karyawan merasa tidak nyaman dan ditentang keras oleh pemangku kepentingan lainnya. Meskipun para karyawan dan pemangku kepentingan ini memiliki kebebasan untuk menyuarakan pendapat mereka terhadap proposal baru tersebut, para lulusan angkatan teknik sedang berjuang untuk mendapatkan cadangan.

Lebih banyak pekerjaan, lebih sedikit gaji

Dhruv Rohira, lulusan BITS Pilani, baru-baru ini mulai bekerja sebagai karyawan tetap di Bangalore. Meski terkadang ia bekerja ekstra, ia percaya bahwa melakukannya secara sukarela dan tanpa paksaan akan membawa emosi yang sangat berbeda.

Beberapa pihak telah mengangkat isu mengenai karyawan yang sudah bekerja secara informal dari rumah di Karnataka. Banyak karyawan TI yang mempunyai pandangan yang sama bahwa mereka sering kali terpaksa pulang dan bekerja secara informal dari rumah – yaitu tanpa bayaran – dan tren ini semakin meningkat setelah pandemi Covid. Para teknisi khawatir bahwa peningkatan jam kerja resmi akan berarti bekerja 14 jam sehari, dan kemudian secara informal terus bekerja dari rumah.

“Mengingat kondisi kerja saat ini, banyak pegawai yang bekerja di rumah bahkan setelah jam kerja berakhir karena tekanan kerja, dan jam kerja resmi ditambah menjadi 14, sangat mempengaruhi mood pegawai,” ujarnya. Sanya Keshari baru-baru ini kembali ke Universitas Teknik Wanita Indira Gandhi Delhi setelah menyelesaikan magangnya di Bangalore.

Selama beberapa tahun terakhir, beberapa karyawan yang bekerja di Bengaluru telah menyatakan keprihatinannya karena harus meninggalkan pekerjaan mereka atau mencari bantuan tambahan untuk mengurus anak-anak dan anggota keluarga mereka.

“Di Bangalore, seseorang dapat mencapai suatu tempat dengan berjalan kaki lebih cepat dibandingkan dengan berkendara. Saya punya balita, jadi saya harus menyiapkannya ke sekolah, menyiapkan makan siangnya, dll, lalu pergi ke kantor. Saya harus meninggalkan pekerjaan saya karena bertambahnya jam kerja yang dibutuhkan putri saya lebih dari ayahnya. Dia lebih bergantung pada saya dibandingkan suaminya,” kata Neelam Acharya, yang tinggal di dekat Halasuru.

Ketika ditanya apakah dia bersedia mempekerjakan seorang pengasuh untuk putrinya jika jam kerja di kantor diperpanjang, dia menyebutkan ketidaksenangannya yang besar atas masalah keselamatan. “Saya sudah mendengar banyak cerita tentang bagaimana para pengasuh mengabaikan anak dan terkadang bahkan memukuli anak. Jadi itu tidak pernah menjadi pilihan bagi saya,” jelasnya.

Pakar kesehatan mental memperingatkan perusahaan agar tidak mengambil keputusan tersebut karena mereka yakin perpanjangan jam kerja akan berdampak negatif pada kesehatan fisik dan mental karyawan.

“Kesehatan bukan hanya sekedar fisik atau mental; Ini mencakup kesehatan fisik dan mental, yang saling bergantung. Peningkatan jam kerja mempengaruhi efisiensi kerja dan meningkatkan peluang terjadinya burnout kerja. Ada penelitian yang menunjukkan bahwa stres dan kelelahan akibat pekerjaan seringkali meningkatkan masalah kesehatan seperti sakit kepala, hipertensi, kesulitan tidur, masalah pencernaan, dll. Tingkat depresi, kecemasan dan agresi juga meningkat. Hal ini berdampak pada kehidupan sosial para pekerja. Mereka tidak memiliki keseimbangan kehidupan kerja,” kata Dr Kriti Vyas, konsultan psikolog konseling dengan gelar PhD di bidang psikologi.

Jika usulan tersebut disetujui, perusahaan harus mengurangi jumlah hari kerja dari enam menjadi lima hari dan dari lima menjadi empat hari kerja. “Semua karyawan harus menjalani tes fisik dan psikologis secara teratur. Setiap organisasi harus memiliki pengaturan kesehatan mental internal dan karyawan harus diberikan istirahat atau istirahat kesehatan mental secara berkala,” tambah Dr. Kriti.

Namun, sebagian masih meyakini usulan tersebut tidak akan diterima. “Saya kira tidak akan diubah sesuai undang-undang ketenagakerjaan pusat, sehari maksimal 10 jam kerja. Bahkan jika saya bekerja ekstra, saya tidak mendapat uang tambahan. Tentu saja, selama musim evaluasi, jam lembur tidak sepenuhnya tercermin dalam bentuk uang. Di saat semakin banyak perusahaan yang membuka opsi hibrida, saya pikir langkah ini akan membuat kita mundur,” kata Sandeep Gupta yang berbasis di Haryana, yang sekarang berbasis di Bengaluru.

“Saya tahu India adalah negara berkembang, dan kita membutuhkan orang-orang yang memberikan hati dan jiwa mereka untuk kemajuan negara ini, namun hal itu tidak berarti mengorbankan kehidupan keluarga, ruang pribadi, dan kesehatan mental kita. negara-negara mengurangi jam kerja mereka, kami ingin setidaknya jam kerja yang stabil di negara kami dapat diharapkan,” tambah Gupta.

Ketika ditanya mengapa dia memilih pindah ke Bengaluru dari kampung halamannya, dia menyatakan bahwa dia memiliki latar belakang di bidang teknologi dan ada lebih banyak peluang kerja dengan gaji yang lebih baik di bagian selatan negara tersebut.

Bagaimana dunia bekerja

Di India, orang dewasa dapat bekerja 48 jam seminggu, sekitar 8,5 hingga 9,5 jam sehari, lima hari seminggu. Namun, jumlah jam kerja di banyak negara di dunia lebih tinggi dibandingkan di India.

UEA memiliki salah satu jam kerja legal tertinggi di antara negara-negara teratas, yakni 52,5 jam. Gambia dan Bhutan juga memiliki lebih dari 50 jam kerja masing-masing sebesar 50,8 dan 50,7.

Namun negara-negara maju seperti Amerika Serikat (AS) dan Inggris (UK) memilih untuk mempertahankan batas kurang dari 50 jam per minggu.

Menurut pemerintah Inggris, seseorang tidak boleh bekerja rata-rata lebih dari 48 jam seminggu – biasanya rata-rata 17 minggu. Selain itu, anak di bawah umur tidak boleh bekerja lebih dari 8 jam per hari atau 40 jam per minggu. Bahkan di AS, menurut Fair Labor Standards Act (FLSA), pekerjaan apa pun yang melebihi 40 jam dari 168 jam dianggap lembur, karena rata-rata jam kerja Amerika dalam seminggu adalah 40 jam, yaitu delapan jam sehari, lima hari seminggu. . Jerman dan negara-negara Eropa lainnya menerapkan aturan serupa selama 48 jam. Negara-negara ini juga memiliki peraturan ketat mengenai lembur.

Jam kerja beberapa perusahaan terkemuka di dunia. (Grafik oleh Abhishek Mitra)

Di negara-negara tersebut, kantor pusat beberapa perusahaan multinasional besar (MNC) juga terikat oleh peraturan jam kerja yang sama. Misalnya, perusahaan seperti Samsung dan Sony menerapkan kebijakan 45 jam kerja per minggu, sementara Intel, Siemens, Dell, Apple, Microsoft, Alphabet, dan lainnya menerapkan kebijakan 40 jam kerja per minggu.

Bahkan di India, perusahaan-perusahaan ini umumnya mengikuti jam kerja yang sama. Misalnya, Samsung bekerja dalam shift delapan jam dari jam 9 pagi sampai jam 6 sore, namun pada hari-hari tertentu jam kerjanya bisa diperpanjang hingga 10-12 jam.

Tinggalkan Bangalore?

Para karyawan mengklaim bahwa Bangalore tidak akan menjadi satu-satunya pusat TI pada tahun 2024. Karyawan TI dengan senang hati pindah ke wilayah lain di negara ini, seperti Hyderabad, Pune, dan Gurugram, yang dianggap sebagai pusat TI berikutnya di negara tersebut.

“Ahmedabad kini juga muncul sebagai pusat TI dan kami memiliki banyak pilihan lain,” tambah Dhruv.

Beberapa karyawan non-Karnataka juga mengangkat isu permusuhan terhadap non-Kannadigas. “Pengalaman saya di Bangalore beragam. Beberapa orang sangat ramah dan selalu menyapa dengan senyuman, namun beberapa pengasuh PG dan autodriver tidak akan pernah meninggalkan kesempatan untuk merampok Anda. Kadang-kadang, mereka bahkan mengomentari kami dalam bahasa lokal,” kenang Sanya.

Pilihan lain yang dipertimbangkan oleh beberapa lulusan insinyur adalah pergi ke luar negeri untuk mencari pekerjaan. Wanita berusia 28 tahun dari Kolkata ini mengatakan bahwa dia yakin bisa mendapatkan pekerjaan di Bangalore, Hyderabad, Pune atau Gurugram dan sekarang dia akan berusaha lebih keras untuk mencari pekerjaan di luar negeri.

“Saat ini Karnataka, dan bisa jadi Pune, Hyderabad, Gurugram atau bahkan Benggala Barat. Jika usulan ini diterima, siapa yang tahu apa yang akan terjadi setelah gelombang ini dimulai? Saya pikir lebih baik pergi ke luar negeri dan mendapatkan nilai yang pantas atas usaha saya daripada bekerja keras di sini untuk mendapatkan ejekan dan kehidupan korporat yang bergaji rendah,” katanya.

Beberapa insinyur yang sudah bekerja di luar negeri tidak menyesali keputusan mereka bahkan setelah PHK besar-besaran. “Saya ditempatkan di sebuah MNC melalui rekrutmen kampus saya dan telah berada di sini selama lebih dari dua tahun. Saya selamat dari gelombang PHK, namun meskipun demikian, saya tidak menyesal memilih perusahaan AS dibandingkan perusahaan India. Ada perbedaan besar antara budaya perusahaan India dan Barat. Bukan berarti saya tidak pernah bekerja lembur, namun usaha saya diakui, dihargai dan dibayar sesuai dengan itu. Tidak ada racun dan sikap ‘Saya mengerti Anda’ di sini dan saya akan mengambil alih itu kapan saja,” kata pemain berusia 29 tahun itu.