Ketua Menteri Himachal Pradesh Sukhwinder Singh Sukhu pada hari Sabtu mengumumkan pengenalan sistem Laporan Penilaian Kinerja Tahunan (APAR) dengan penilaian numerik satu hingga 10 untuk petugas Kelas I dan II termasuk Layanan Administratif India (IAS). Ketentuan penandaan yang merugikan karena ketidakpatuhan terhadap perintah atau saran Pemerintah.
Kategori deskriptif tradisional seperti “sangat baik”, “sangat baik”, “baik” dan “rata-rata” akan diganti dengan skala penilaian numerik. Petugas akan dievaluasi berdasarkan tiga indikator utama: pencapaian rencana kerja tahunan mereka, kinerja lainnya. karakteristik terkait, dan gejala pribadi dan fungsional,” kata Suhu.
CM mengatakan bahwa mulai sekarang semua pejabat yang ditunjuk di distrik termasuk sekretaris administrasi dan wakil komisaris akan ditunjuk. Dinilai hanya berdasarkan kinerjanya di APAR mereka. Penilaian kinerja akan dikaitkan langsung dengan hasil kerja seluruh pejabat, kata Sukhu, sambil menambahkan bahwa reformasi merupakan langkah kunci dalam memperkuat tata kelola dan lebih meningkatkan akuntabilitas dalam administrasi negara. “Reformasi ini juga akan memberikan penilaian negatif, di mana petugas bisa kehilangan dua poin pada skala 1-10 dari nilai keseluruhan mereka karena tidak mengikuti arahan atau saran pemerintah,” katanya.
Seorang birokrat senior, yang meminta tidak disebutkan namanya, mengatakan, “APAR kami diatur berdasarkan Peraturan Layanan Seluruh India (Laporan Penilaian Kinerja), 2007, yang sudah mencakup konsep nilai numerik. Tentu saja, penilaian negatif sangat penting jika wasit kehilangan dua poin. Proforma terpisah yang merinci sejauh mana kami gagal mematuhi perintah dan saran Pemerintah dapat dilampirkan pada APAR kami.
Sesuai dengan Aturan Layanan Seluruh India (Laporan Penilaian Kinerja), 2007, otoritas pelaporan dan peninjau diharuskan untuk memberikan nilai numerik. Ini harus dalam skala 1-10, di mana 1 mewakili nilai terendah dan 10 mewakili nilai tertinggi. Penilaian apa pun yang bernilai 1 atau 2 (terhadap hasil kerja atau atribut atau nilai keseluruhan) diharapkan dapat dibenarkan secara memadai dalam gambaran pena berdasarkan kegagalan tertentu, dan demikian pula, nilai apa pun yang bernilai 9 atau 10 diharapkan dapat dibenarkan sehubungan dengan hal-hal spesifik. Prestasi, aturan dinyatakan.
Aturan Layanan Seluruh India (Laporan Penilaian Kinerja), 2007 lebih lanjut menyatakan, “Kelas 1-2 atau 9-10 dianggap sebagai kejadian langka dan oleh karena itu perlu dibenarkan. Dalam memberikan nilai numerik, otoritas pelaporan, peninjauan, dan penerimaan harus menilai petugas tersebut dibandingkan dengan mayoritas rekan-rekannya yang saat ini bertugas di bawah mereka atau pernah bertugas di bawah mereka di masa lalu.
Sementara itu, kinerja tahunan petugas c (HPPS) diatur oleh Peraturan Layanan Administrasi Himachal Pradesh (Laporan Penilaian Kinerja Tahunan), 2021, yang tidak menyebutkan angka numerik.
Menurut CM Sukhu, “Di bawah sistem baru, pekerjaan seluruh petugas akan dikaitkan langsung dengan keluaran. Reformasi ini bertujuan untuk meningkatkan akuntabilitas dan transparansi dengan menghubungkan evaluasi pejabat secara langsung dengan hasil kerja mereka. Eksekutif manajemen puncak terus dievaluasi berdasarkan faktor kualitatif dan karakteristik pribadi.
CM menyoroti transparansi sebagai fitur utama sistem, pejabat menerima penilaian akhir, yang mendorong pengembangan profesional dan peningkatan kinerja kerja mereka. Proses APAR sekarang akan sepenuhnya online, menyederhanakan operasional dan menerapkan batas waktu penyerahan pada tanggal 31 Desember.
Perubahan-perubahan ini dirancang untuk memastikan proses evaluasi yang adil dan obyektif, terutama ketika kinerja petugas lapangan dikaitkan dengan pemenuhan target kuantitatif. Dia mengatakan pejabat manajemen puncak terus menilai faktor kualitatif dan karakteristik pribadi.
CM Sukhu baru-baru ini memutuskan bahwa pejabat pemerintah yang mengajukan cuti belajar berhak mendapat gaji 40 persen, bukan 100 persen.
