Berbicara mengenai isu-isu perempuan di negaranya, Ketua Hakim India DY Chandrachud mengatakan pada hari Senin bahwa hukum yang baik saja tidak dapat menciptakan masyarakat yang adil dan yang terpenting diperlukan perubahan pola pikir.
Dalam pertemuan di program ‘She Shakti’ News 18 Network, CJI mengatakan bahwa non-diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, kesetaraan di depan hukum dan kesetaraan kesempatan dalam urusan ketenagakerjaan di pemerintahan secara luas merupakan prinsip-prinsip dasar kesetaraan kesempatan dan kesetaraan status. Konstitusi.
“Tidak ada kekurangan ketentuan hukum substantif dan prosedural yang bertujuan melindungi kepentingan perempuan baik di ranah privat maupun publik. Namun undang-undang yang baik saja tidak bisa menciptakan masyarakat yang adil. Yang terpenting, kita perlu mengubah pola pikir kita. Dari memberikan konsesi kepada perempuan menuju mengakui hak mereka untuk menjalani hidup berdasarkan kebebasan dan kesetaraan. Harus bergerak,” katanya.
CJI menambahkan, “Kita harus waspada terhadap undang-undang perlindungan yang jelas yang melanggar kebebasan dan pilihan perempuan,” mengacu pada keputusan SC pada bulan Desember 2007 dalam Anuj Garg v. Asosiasi Hotel, yang memuat Bagian 30 dari Undang-Undang Cukai Punjab , 1914, yang dilarang. Mempekerjakan seorang wanita di area mana pun di mana orang mengonsumsi minuman keras atau obat-obatan yang memabukkan.
MA, katanya, “mengecam undang-undang tersebut karena undang-undang tersebut mengungkapkan norma-norma budaya yang menindas dan bertentangan dengan otonomi perempuan”. “Kita perlu membangun kapasitas kelembagaan dan individu untuk melihat melampaui ‘kegagalan laki-laki’… yang memperlakukan ranah publik sebagai milik laki-laki dan sebuah fenomena yang merendahkan, mengabaikan dan menghapus pengalaman perempuan,” tambahnya.
Menyatakan bahwa partisipasi perempuan dalam angkatan kerja adalah 37 persen dan kontribusi mereka terhadap PDB adalah 18 persen, ia berkata, “Kita belum memenuhi harapan pra-kemerdekaan mengenai partisipasi ekonomi perempuan.” Menjelaskan hal ini, “Salah satu penyebabnya adalah masih adanya alokasi yang diskriminatif gender kepada pekerja rumah tangga. Bahkan ketika perempuan memasuki dunia kerja, mereka tidak pernah lepas dari dunia rumah tangga. Mereka menangani tugas rumah tangga dan pengasuhan secara bersamaan. Beban ganda menimpa mereka. Selain tidak diperhitungkan secara ekonomi, pekerjaan rumah tangga juga menghambat kemampuan perempuan untuk mendapatkan pekerjaan berbayar atau memikul tanggung jawab profesional yang lebih besar.
