Dalam industri yang kompetitif, mengetahui dan menegaskan nilai seseorang dapat membuat perbedaan antara menjadi pemain lain dan mencapai kesuksesan yang luar biasa.
Sanjeev KapoorKoki paling terkenal di India menunjukkan hal ini dengan luar biasa ketika didekati untuk menjadi juri bersama pada musim perdananya. Master Koki India. “Ketika MasterChef datang, kami telah mengadakan pertunjukan dan melihat seperti apa masa depannya,” katanya kepada Siddharth Kannan dalam sebuah wawancara.
Ia mengungkapkan bahwa saat pertama kali berbicara dengan pembuatnya, salah satu juri mengatakan kepadanya bahwa hal itu sudah diselesaikan dan ditandatangani. Ternyata tak lain adalah superstar Bollywood Akshay Kumar.
Terlepas dari ketenarannya di dunia kuliner, pembuat acara menerima hal ini, menolak untuk bergabung dengan Kapoor Kumar, yang diberi kompensasi hanya satu rupee lebih banyak daripada superstar Bollywood tersebut. Keterampilan dan nilai di bidangnya.
Namun setelah itu mereka memutuskan untuk menjatuhkannya. Koki selebriti berkata, “Dia (Akshay) adalah teman baik, orang yang brilian, profesional yang hebat.” Ketika didekati untuk pertunjukan tersebut, dia berkata, “Bagus sekali, saya sangat senang, tetapi saya hanya mempunyai satu syarat. Berapa pun Anda membayarnya, saya akan menagih Rs 1 lebih banyak.
“Ini adalah bidang saya,” bantah Kapoor. Setelah dipecat, dia tidak muncul di dua musim pertama acara tersebut, di mana Kumar syuting bersama Kunal Kapoor dan Ajay Chopra. Untuk musim ketiga, dia diangkat. Dia menyatakan, “Mereka memutuskan untuk menggantikan Akshay Kumar. Saya menandatangani pertunjukan dengan persyaratan saya.
“Jadi saya menandatangani pertunjukan itu, saya melakukan beberapa musim, tetapi punya waktu untuk kembali, rasionya tidak cocok,” kata Kapoor.
Bagi yang belum tahu, Sanjeev Kapoor adalah koki, tokoh televisi, dan pengusaha India terkenal yang merevolusi cara kerja. India melihat masakan. Ia menjadi terkenal karena acara televisinya yang sudah lama tayang ‘Khana Khazana’, yang menjadi terkenal dan membuka jalan bagi banyak koki untuk mengikuti jejaknya.
Negosiasi sering kali melibatkan interaksi kompleks antara emosi, persepsi, dan dinamika kekuasaan. (Sumber: Freepik)
Pentingnya mengakui dan menegaskan nilai seseorang untuk kesuksesan karir jangka panjang dan reputasi profesional
Kisahnya adalah contoh luar biasa tentang bagaimana memahami dan membela nilai seseorang dapat menghasilkan prospek karier yang lebih baik dan kesuksesan jangka panjang. Neha Kadabam, Psikolog Senior di MindTalk Kadabam mengatakan, “Mengetahui dan menegaskan nilai seseorang sangatlah mempengaruhi. harga diri dan motivasi. Ketika kita merasa rendah diri, hal itu menciptakan disonansi kognitif, yaitu ketidaknyamanan psikologis yang timbul karena memegang keyakinan yang bertentangan. Hal ini dapat menyebabkan berkurangnya kepuasan kerja, penurunan produktivitas, dan kelelahan.
Sebaliknya, tambahnya, mengakui dan mendukung nilai seseorang akan menumbuhkan rasa efikasi diri, keyakinan akan kemampuan seseorang untuk berhasil. Persepsi diri yang positif ini menanamkan kepercayaan diri dan ambisi, memungkinkan individu untuk mengejar peluang yang lebih menantang dan mencapai kesuksesan karir yang lebih besar.
Potensi risiko dan manfaat dari mengambil sikap tegas terhadap nilai seseorang
Kadbaum mengatakan, “Negosiasi sering kali melibatkan interaksi kompleks antara emosi, persepsi, dan dinamika kekuasaan. Dari sudut pandang psikologis, mengambil sikap tegas terhadap nilai seseorang memerlukan keseimbangan antara ketegasan dan empati.
‘Efek penahan’ adalah bias kognitif di mana informasi pertama (jangkar) yang disajikan dalam suatu negosiasi sangat mempengaruhi negosiasi berikutnya, tegasnya. “Dengan secara yakin menyatakan kompensasi atau persyaratan yang Anda inginkan di awal, Anda telah menciptakan landasan yang kuat. Bernegosiasi demi kebaikan Anda.”
Namun, penting untuk menghindari ‘kutukan pemenang’, dimana pihak yang menang dalam negosiasi merasa telah membayar lebih atau menyetujui lebih banyak. Mendengarkan secara aktif, memahami sudut pandang pihak lain, dan mencari solusi yang saling menguntungkan dapat mencegah hal ini dan memberikan hasil yang lebih memuaskan, saran Kadbaum.
