Ketika memasuki universitas di Inggris untuk belajar pendidikan tinggi, biasanya bertujuan untuk mendapatkan pekerjaan segera setelah menyelesaikan gelar mereka. Namun, hal ini bukanlah mimpi yang mudah dan para pelajar harus ingat bahwa universitas-universitas di Barat tidak menjamin penempatan seperti universitas-universitas di India. Jadi penting bagi siswa untuk menyadari bahwa mendapatkan gelar dari universitas di Inggris tidak akan membuat mereka mendapatkan pekerjaan dan mereka harus bekerja keras untuk mencapai impian tersebut.
Satu hal penting untuk diingat adalah bahwa siswa harus mulai mendapatkan penempatan kerja sejak tahun pertama gelar mereka. Di Inggris, penempatan kerja sering kali menjadi bagian integral dari banyak program universitas. Dengan keluar dari kelas dan memasuki dunia kerja, siswa memperoleh pengalaman dunia nyata yang sangat berharga yang tidak hanya menyempurnakan CV mereka tetapi juga mempersiapkan mereka untuk karier yang sukses. Beberapa manfaat utama memiliki pengalaman kerja adalah:
Tes Karir
Semua pengalaman kerja bisa menjadi pengalaman kerja yang baik. Baik bekerja paruh waktu sambil belajar, magang musim panas, atau bekerja sepanjang tahun, semua pengalaman kerja mengembangkan keterampilan dan memfasilitasi eksplorasi karier – meningkatkan kesadaran tentang peran dan industri apa yang tersedia dan memberikan siswa sebuah platform untuk menemukan kekuatan dan pekerjaan mereka sendiri. Prioritas.
Penerapan dunia nyata dan pembelajaran dari industri
Menerapkan pembelajaran dalam konteks dunia nyata juga membawa dimensi tambahan pada pembelajaran akademis. Banyak universitas di Inggris memasukkan pembelajaran terkait pekerjaan ke dalam programnya. Contoh: pembicara tamu pemberi kerja pada studi kasus dan kuliah industri, proyek ‘langsung’ di mana sekelompok mahasiswa bertindak sebagai konsultan bagi suatu organisasi dan mempresentasikan solusi mereka terhadap masalah dunia nyata tertentu, atau jangka panjang, penempatan kerja individu di mana mereka menjalankan peran tertentu dengan majikan.
Standar terbaiknya sering kali dianggap sebagai penempatan kerja sepanjang tahun, dan opsi ini – yang tersedia di banyak universitas di Inggris – merupakan cara yang sangat efektif untuk meningkatkan kemampuan kerja dan menempatkan mahasiswa pada posisi terbaik untuk mendapatkan peran pasca sarjana setelah lulus universitas.
Mengembangkan keterampilan dan mengembangkan jaringan Anda
Penempatan kerja terpadu biasanya berlangsung selama sembilan hingga 12 bulan dan berlangsung setelah tahun terakhir studi, setelah itu siswa kembali untuk menjalani tahun terakhir studinya. Ini biasanya merupakan bagian yang diakui dari suatu kursus dan diakui pada sertifikat gelar.
Penempatan kerja adalah peluang emas bagi pelajar dan pemberi kerja. Bagi siswa, ini adalah kesempatan untuk mengkonsolidasikan pembelajaran akademis; Pengembangan lebih lanjut keterampilan teknis dan penerapan pengetahuan. Penempatan juga membangun keterampilan yang dapat ditransfer seperti komunikasi, kolaborasi dan kesadaran komersial, serta kepercayaan diri dan pemahaman tentang proses perekrutan. Mereka memberikan wawasan tentang budaya tempat kerja di Inggris dan memberikan peluang bagus untuk membangun jaringan profesional. Pengembangan keterampilan profesional seperti manajemen waktu berarti siswa memiliki kinerja akademis yang lebih baik ketika mereka kembali ke universitas.
Tingkatkan pencarian kerja lulusan Anda
Bagi pemberi kerja lulusan, penempatan memberikan kesempatan untuk melibatkan talenta sejak dini dan mempromosikan prospek karir mereka. Banyak perusahaan di Inggris menggunakan penempatan sepanjang tahun sebagai saluran untuk mendapatkan peran lulusan – beberapa menawarkan pekerjaan kepada siswa penempatan di perusahaan setelah lulus, yang lain mempercepat mereka melalui tahap awal proses rekrutmen lulusan.
Membangun karir sejak hari pertama
Universitas-universitas di Inggris menawarkan dukungan luar biasa bagi mahasiswa yang ingin melanjutkan penempatan kerja. Di Universitas Sheffield, misalnya, hampir semua mahasiswa sarjana dapat menambahkan tahun penempatan pada program studi mereka, dengan saran dan dukungan tersedia sejak mahasiswa tersebut mendaftar di kampus. Penasihat yang berkualifikasi tersedia untuk mendiskusikan segala aspek proses dan memberikan panduan pribadi; Terdapat lokakarya tentang cara menemukan, mengamankan, dan memaksimalkan penempatan; Pameran karir memungkinkan mahasiswa untuk bertemu dengan pemberi kerja di kampus; Alat online menawarkan dukungan CV 24 jam dan latihan wawancara; Dan pusat penilaian tiruan memungkinkan siswa untuk berlatih sebelum mata pelajaran sebenarnya. Siswa juga dapat bertemu dengan siswa penempatan kembali untuk mendapatkan tips praktis dan belajar dari pengalaman mereka.
Dukungan terus berlanjut sepanjang tahun penempatan dengan check-in rutin dan dorongan untuk merefleksikan dan mencatat pencapaian serta mengembangkan keterampilan untuk membantu lamaran pekerjaan di masa depan. Siswa didukung dengan transisi kembali ke universitas untuk menyelesaikan studi mereka.
Keuangan dan laba atas investasi
Manfaat utama menjalani tahun penempatan di Inggris adalah bahwa peran ini sering kali merupakan posisi yang dibayar dengan tunjangan karyawan. Menurut survei terbaru yang dilakukan oleh Institute of Student Employers, yang mewakili perekrut lulusan terbesar di Inggris, gaji rata-rata untuk peran tahun penempatan adalah £23,000. Survei yang sama menemukan bahwa 40% responden menempatkan siswa penempatan mereka pada pekerjaan lulusan tetap, dan semuanya melaporkan bahwa siswa yang melakukan penempatan atau magang lebih bersedia bekerja dibandingkan kandidat lainnya.
Banyak sarjana mencari keuntungan atas investasi mereka dalam pendidikan internasional. Tidak hanya sertifikat gelar, tetapi berdiri di atas panggung pada upacara wisuda dengan pengalaman profesional dan sejumlah kontak profesional akan memberikan nilai tambah yang signifikan karena akan membuat Anda menonjol dalam karir masa depan apa pun yang Anda pilih.
(Penulis adalah Kepala Karir & Ketenagakerjaan di Universitas Sheffield, Inggris)
