Pengadilan Tinggi Karnataka memerintahkan mempekerjakan kembali seorang “pegawai outsourcing” yang pekerjaannya ditangguhkan setelah mengambil cuti melahirkan dengan tunjangan petugas. Majelis Dharwad yang dipimpin oleh Hakim MGS Kamal mengeluarkan perintah tersebut pada tanggal 26 Juli.
Majelis hakim juga mengkritik keras tindakan negara tersebut, dengan mengatakan, “Negara dan lembaga-lembaganya, yang seharusnya bertindak sebagai pemberi kerja teladan, terus menerus menemukan alasan-alasan yang melanggar mandat konstitusi. Advokasi dan implementasi dalam proses ketenagakerjaan pemerintah.
Dalam kasus ini, pemohon bekerja sebagai akuntan pada kantor Asisten Direktur Pertanian melalui kontrak dengan Dinas Tenaga Kerja. Setelah dia kembali dari cuti melahirkan yang diberikan pada bulan Mei 2023 hingga Agustus 2023, dia diberitahu bahwa ada orang lain yang bekerja di tempatnya. Gajinya juga terhenti. Dia mendekati pengadilan karena tidak ada tindakan yang diambil di luar jaminan.
Pemerintah Karnataka berpendapat bahwa sejak kontrak ditandatangani dengan dinas tenaga kerja, tidak ada “privasi kontrak” dan keluhan apa pun harus disampaikan kepada mereka. Ia juga berdalih bahwa kontrak negara dengan lembaga tersebut telah berakhir pada bulan Juni, sedangkan cuti melahirkan karyawan tersebut berlangsung hingga akhir Agustus.
Berdasarkan undang-undang yang ada dan kasus-kasus sebelumnya, Majelis Hakim mengamati, “…menerapkan doktrin ‘membuka tabir’ pada fakta-fakta kasus instan, jelas bahwa pemohon sebenarnya telah mengajukan kasus penolakan total. . Anggapan responden – menyatakan tidak ada hubungan antara pemberi kerja dan pekerja.”
“Perlu dicatat bahwa kebutuhan akan jasa pegawai seperti pemohon terus menerus seiring dengan kebutuhan mendesak dari pihak yang berwenang. Oleh karena itu jasa pemohon tidak dapat dikatakan bersifat sementara atau ad hoc. Faktanya, jelas dari catatan bahwa pejabat tergugat bergantung pada layanan pemohon dan ketidakhadirannya menyebabkan ketidaknyamanan yang besar bagi mereka,” tambah hakim.
Majelis hakim memerintahkan agar pekerja tersebut diizinkan untuk melanjutkan pekerjaannya sampai janji rutin dibuat dan mengatakan bahwa dia juga berhak mendapatkan gaji dan tunjangan berdasarkan Undang-Undang Tunjangan Persalinan. 25.000 sebagai biaya untuknya, perintah hakim.
