Pemerintah bekerja sama dengan India Inc akan merilis pengumuman anggaran skema magang satu tahun bagi pemuda berusia antara 21-24 tahun pada 3 Oktober. Sebuah portal untuk melamar magang secara langsung dengan 500 perusahaan terkemuka di negara ini akan diluncurkan. Pada tanggal 3 Oktober, perusahaan akan mulai mengunggah posisi magang yang tersedia dan kemudian para kandidat akan diaktifkan untuk melamar, kata sumber.
Persyaratan tertentu melekat pada kandidat yang melamar posisi magang ini, termasuk berusia 21-24 tahun dan tidak bekerja penuh waktu. Sumber mengatakan orang-orang dari keluarga yang memiliki pekerjaan di pemerintahan akan dikecualikan dari skema magang.
Selain itu, kandidat yang telah belajar dari IIT, IIM, IISER atau memiliki kualifikasi CA, CMA lainnya tidak memenuhi syarat untuk skema ini. Sumber mengatakan bahwa pemuda dari ITI dan Kaushal Kendra berhak untuk melamar.
“Ada kriteria tertentu mengenai usia dan anggota keluarga dekat yang tidak menjadi wajib pajak atau pegawai pemerintah. Portal ini akan terbuka bagi perusahaan untuk mengunggah rincian tentang lowongan magang mulai tanggal 3 Oktober dan akan ditayangkan pada tanggal 12 Oktober bagi para kandidat untuk melamar magang,” kata seseorang yang mengetahui hal tersebut kepada The Indian Express.
Kandidat dipilih melalui bot backend dan perusahaan akan meneliti dan memilih kandidat tersebut, kata orang tersebut menjelaskan proses seleksi untuk skema tersebut. “Tidak akan ada bias dalam proses seleksi. Jika perusahaan tidak setuju dengan kandidat yang dipilih secara otomatis untuk posisi tersebut, maka hal tersebut akan dibatalkan dan prosesnya akan dimulai dari awal lagi. Sebuah panel yang terdiri dari pejabat pemerintah dan perwakilan industri akan dibentuk untuk mengatasi masalah terkait seleksi dan memastikan kepatuhan secara tidak memihak,” kata orang yang disebutkan di atas.
Skema magang, berdasarkan pengumuman anggaran paket pekerjaan dan keterampilan Perdana Menteri sebesar Rs 2 lakh crore, bertujuan untuk memberikan pelatihan keterampilan kepada satu crore pemuda di 500 perusahaan teratas India dalam lima tahun. Dengan lapangan kerja yang lebih sedikit. Tambahan Rp. 500 oleh Pemerintah India melalui Transfer Manfaat Langsung (DBT) dengan offset sebesar Rs. 4.500 akan disediakan.
Perusahaan-perusahaan tersebut dipilih berdasarkan rata-rata pengeluaran CSR selama tiga tahun terakhir. Skema ini, yang dilaksanakan oleh Kementerian Urusan Korporat, menyediakan setidaknya separuh waktu (total 6 bulan) dalam pengalaman kerja/lingkungan kerja yang sebenarnya, bukan di dalam kelas. “Perusahaan dapat menjalin hubungan dengan rantai pasokan mereka yang maju dan mundur (misalnya pemasok atau pelanggan) atau dengan perusahaan atau organisasi lain dalam grupnya atau untuk magang,” kata sumber tersebut.
Skema magang akan memiliki dua fase, Fase 1 bertujuan untuk melatih 30 lakh pemuda selama dua tahun. Fase 2 bertujuan untuk melatih 70 lakh pemuda tambahan selama tiga tahun ke depan.
Sesuai norma yang ditetapkan untuk skema ini, per bulan yang disediakan dalam skema ini adalah Rs. Sumber mengatakan bahwa sebuah perusahaan mungkin memilih pekerja magang untuk membayar lebih dari 5.000. Namun, perusahaan berhutang dana CSR sebesar Rs. 500 akan sepenuhnya ditanggung oleh perusahaan dan tidak dianggap sebagai bagian dari pengeluaran CSR.
Untuk acara, pemerintah setiap tahunnya menghabiskan Rs. Hibah 6.000, yang mencakup biaya lain yang dikeluarkan oleh pekerja magang selama magang, kata sumber.
Badan industri Konfederasi Industri India (CII), yang bermitra dengan MCA untuk meluncurkan skema magang, mengatakan skema ini akan meningkatkan kemampuan kerja generasi muda India dengan memberi mereka paparan langsung terhadap lingkungan bisnis dunia nyata. Skema ini akan menguntungkan industri dengan menciptakan generasi muda yang terampil dan siap kerja yang dapat dipekerjakan setelah magang di usaha besar dan mikro, kecil dan menengah (UMKM).
“Saat industri bergulat dengan semakin berkurangnya talenta berbakat, Skema Magang PM memberikan jembatan penting. Dengan memberikan pelatihan kerja kepada kaum muda, hal ini mempersiapkan mereka untuk memenuhi tuntutan industri yang terus berkembang, sekaligus memastikan dunia usaha mendapatkan akses terhadap tenaga kerja masa depan yang terampil dan gesit, sehingga mendorong kemajuan dan inovasi,” kata Direktur Jenderal CII Chandrajit Banerjee. .
