Dengan munculnya AI dan kebutuhan serta kinerja perusahaan yang berubah dengan cepat, banyak perusahaan mengumumkan PHK tahun ini dan saya rasa hal ini belum akan selesai. PHK ini berkisar dari yang kecil seperti pengumuman eBay mengenai 1.000 PHK hingga lebih besar 12.000 PHK yang diharapkan dari Dell dan Intel.
Terlepas dari besarnya PHK, karyawan menghadapi pilihan yang sulit dan tidak terduga. Keputusan yang salah tidak hanya dapat mengakhiri karir Anda tetapi juga menimbulkan masalah hukum jika Anda bertindak impulsif tanpa mempertimbangkan risikonya.
Mari kita bahas eliminasi minggu ini, dan saya akan menutup dengan produk saya minggu ini: layar baru yang dipasang di kepala dari Gouvis yang berguna bagi kita yang menonton TV di tempat tidur dan pasangan kita belum siap untuk pergi dan menyebutnya a malam.
Seni menangani PHK
Ada seni PHK yang tidak disadari oleh banyak perusahaan.
PHK besar-besaran pertama yang saya alami terjadi di IBM di bawah Louis Gerstner. Lebih baik dari kebanyakan karyawan, karyawan yang akan dipecat dipanggil ke rapat. Saat rapat, barang-barang pribadi mereka dikumpulkan dan dikirim ke fasilitas kantor jarak jauh, di mana mereka memiliki waktu tiga bulan untuk mencari pekerjaan lain di dalam atau di luar IBM. Selama jangka waktu tersebut, mereka tetap menerima gaji dan tunjangan secara penuh. Satu-satunya tugas mereka pada periode itu adalah mencari pekerjaan baru, dan banyak yang berhasil.
Kebijakan tersebut membantu menghilangkan beberapa masalah yang umum terjadi pada PHK, termasuk bahwa karyawan kurang termotivasi untuk menggabungkan orang-orang yang pekerjaannya aman dengan mereka yang diminta untuk berhenti, dan membantu memastikan bahwa karyawan yang dipecat tidak kemudian mengambil tindakan terhadap IBM. .
Ini adalah hal terakhir yang penting ketika Anda mempertimbangkan bahwa bertahun-tahun kemudian, perusahaan komputer lain belum melakukannya. Salah satu karyawan yang diberhentikan akhirnya menjadi pembeli saluran ritel terbesar perusahaan dan memutuskan kontrak, sehingga memaksa perusahaan untuk menjual ke pesaing karena kehilangan pendapatan.
Di bawah CEO Carly Fiorina, HP menangani PHK dengan sangat buruk. Karyawan yang diberhentikan tidak diperlakukan dengan baik. Selama PHK, mereka membeli jet perusahaan baru dan secara terbuka meningkatkan kompensasi Fiorina, yang benar-benar mengecewakan tidak hanya mereka yang diberhentikan, namun juga karyawan yang tersisa.
Fiorina kemudian mencalonkan diri untuk jabatan di California dan kalah, dengan jumlah orang yang dia pecat dan keluarga dekat mereka menunjukkan bahwa dia telah membayar mahal atas penganiayaan terhadap rakyatnya.
Cara perusahaan menangani PHK memberi tahu Anda banyak hal tentang apa yang dipikirkan manajemen eksekutif tentang karyawannya. Perusahaan dengan CEO yang menangani PHK dengan buruk sebaiknya dihindari karena para pemimpin ini memprioritaskan kompensasi mereka sendiri dibandingkan kesejahteraan karyawan, pemegang saham, dan pelanggan. Penghapusan yang dilakukan dengan buruk menempatkan ketiganya dalam risiko.
Pilihan Karyawan Saat Dipecat
Karyawan yang di-PHK harus menentukan pilihan, beberapa di antaranya bermasalah. Sayangnya banyak karyawan memilih untuk melakukan tindakan seperti menjelek-jelekkan perusahaannya, mencuri properti perusahaan, atau dalam satu kasus, memecat CIO, menghapus database perusahaan (dia masuk penjara).
Beberapa karyawan yang dipecat melakukan tindakan kekerasan, dan hal ini tidak dapat diterima. Ini adalah kasus terburuk 1974 PHK dan pemogokan Boraks Kota dan perusahaan setempat berperang. Helikopter ditembak jatuh, para manajer dikuburkan sampai ke leher mereka di bukit semut, dan mantan personel militer dipekerjakan untuk melawan karyawan yang marah dan dipecat.
Saya diberi pengarahan oleh salah satu mantan tim keamanan Ranger dan itu terdengar seperti zona perang, menunjukkan bahwa ketika Anda membuat marah banyak orang, keadaan bisa menjadi sangat buruk. Untungnya, hal ini jarang terjadi, namun jika terjadi, hal ini bisa menjadi bencana besar. Adegan itu adalah bagian dari pelatihanku, dan ceritanya sangat menakutkan.
Yang perlu diingat oleh karyawan adalah Anda dapat memperburuk keadaan. Berurusan dengan kekerasan khususnya dapat menimbulkan risiko hukum dan membuat Anda menjadi pengangguran. Perilaku tersebut tidak merugikan majikan, melainkan merugikan Anda dan orang-orang terdekat Anda.
Lebih mudah untuk mencari pekerjaan baru sebelum Anda dipecat karena Anda akan menghindari pertanyaan tentang mengapa Anda dipecat, yang, tergantung pada jawaban Anda dan apakah pewawancara memercayai Anda, dapat membuat Anda tidak dipertimbangkan untuk pekerjaan baru tersebut.
Seringkali, mereka yang terkena PHK merasa beruntung telah diberhentikan, karena sebagian besar organisasi tidak memberikan kompensasi kepada karyawan yang tersisa atas pekerjaan ekstra yang harus mereka lakukan. PHK juga dapat terjadi jika dilakukan dengan buruk karena konsekuensi yang tidak diinginkan dan kerusakan tambahan yang berdampak negatif terhadap penjualan, loyalitas pelanggan, dan kemampuan organisasi untuk melaksanakannya.
Jadi, Anda harus mempertimbangkan apakah Anda memiliki drama dan beban kerja yang tinggi.
Di sisi lain, jika perusahaan terus menggali, ada peluang yang mungkin tidak ada jika tidak. Jika Anda bekerja keras dan memiliki pengetahuan manajemen, Anda harus masuk dalam daftar pilihan untuk memanfaatkan peluang tersebut.
Jika Anda tidak pandai memuji diri sendiri dengan membuat orang sadar akan upaya besar yang Anda lakukan, Anda tidak akan mendapatkan keuntungan dan sebaiknya mempertimbangkan untuk berhenti. Namun, bermalas-malasan menempatkan Anda pada daftar pendek untuk PHK berikutnya, jadi ini adalah jalan yang keliru.
Satu-satunya waktu untuk mencari pekerjaan lain di perusahaan yang sama adalah setelah PHK, jika departemen Anda telah diberhentikan dan Anda masih menikmati bekerja di sana. Jika dipecat karena alasan kinerja, stigma tersebut akan mengikuti Anda, sehingga menyulitkan Anda untuk mendapatkan pekerjaan berikutnya dan menempatkan Anda pada risiko PHK di masa depan. Jadi, pindah ke perusahaan lain mungkin merupakan kepentingan terbaik Anda secara strategis.
Terakhir, saya merekomendasikan untuk menghindari perusahaan yang melakukan PHK berkali-kali selama periode lima tahun. Catatan seperti ini menunjukkan adanya permasalahan lokal yang sulit diselesaikan. Tidak ada seorang pun yang ingin mengalami PHK satu kali, apalagi berkali-kali.
pembungkus
PHK merupakan hal yang sangat disayangkan, dan perusahaan-perusahaan yang dikelola dengan baik tidak melakukan hal tersebut karena ada cara yang lebih baik untuk memangkas biaya. Sayangnya, seni perampingan jumlah karyawan sudah sangat terdegradasi, dan munculnya AI diperkirakan akan menyebabkan pengurangan tenaga kerja yang lebih signifikan di masa depan.
Saya merekomendasikan peningkatan keterampilan jika memungkinkan dan mengembangkan bidang keahlian kedua jika solusi AI mencakup jalur karier Anda.
Saran terbaik saya adalah mengambil cuti beberapa hari untuk memikirkan pilihan-pilihan Anda jika Anda merasa marah atau kurang termotivasi, dan mencari jalan yang lebih aman sambil belajar dari pengalaman.
Saya mengenal orang-orang yang, setelah diberhentikan, membuang semua barang mahal mereka, mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang relatif rendah, tingkat stres yang rendah, dan pekerjaan yang lebih menyenangkan, serta menemukan transisi ke kehidupan yang lebih baik. Dipecat memberi Anda kesempatan untuk mengubah hidup Anda menjadi lebih baik, sesuatu yang sebagian besar dari kita harus lakukan secara rutin karena kebanyakan orang tidak menikmati jalur karier mereka saat ini.
Pada akhirnya, seperti hal lainnya, hal ini juga akan berlalu jika Anda tidak melakukan sesuatu yang bodoh dan menggunakannya sebagai kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan dan kehidupan yang lebih baik. Oh, dan satu hal yang tidak boleh Anda lakukan adalah melampiaskan amarah Anda pada teman, anak, atau pasangan Anda. Itu tidak pernah berakhir dengan baik.
Doa terbaik, dan bagi mereka yang dipecat, hatiku tertuju padamu. Saya harap Anda berakhir di tempat yang lebih baik.
Seni Lengket
Saya telah membeli headset Gouvis selama bertahun-tahun dan memiliki salah satu dari semua yang pernah mereka buat.
Saya juga punya headset Rokid, perbedaannya kecil Perangkat Rokid terlihat seperti kacamata dan Anda dapat menggunakannya untuk bekerja secara pribadi (tidak seorang pun kecuali Anda yang dapat melihat layarnya) dan tetap melihat tangan Anda di keyboard.
Produk Gouvis membuat Anda lebih terisolasi sehingga lebih baik dalam menonton video atau bermain video game yang menggunakan pengontrol, di mana Anda tidak perlu mengatur ulang posisi jari Anda di keyboard atau menggunakan pengikat keyboard.
Goovis Art adalah kombinasi headset Goovis lama dan pendekatan Rokid, yang memiliki pengalaman kualitas tinggi yang sama seperti produk Goovis lainnya, namun tidak tercetak di wajah Anda, sehingga Anda masih dapat melihat tangan Anda dan menggunakannya sebagai layar yang dipasang di kepala untuk bekerja.
Layarnya juga dapat dibuka sehingga Anda dapat lebih mudah mengisolasinya jika seseorang berjalan di atasnya atau Anda perlu melihat suara aneh apa yang bukan bagian dari game atau film. Ini bekerja paling baik ketika saya pergi tidur dan istri saya membaca atau menonton beberapa video sebelum tidur. Tanpa headset, saya harus menghadapi istri yang pemarah dan lelah, dan saya bukan penggemarnya. Saya bisa menggunakan headphone tapi silau dari layar mengganggu, jadi saya jarang melakukannya.
Dengan seni lengket ini, saya dapat memisahkan istri saya dari apa yang saya lihat. Dia senang, jadi saya senang, dan saya bisa mengirim email atau bahkan media sosial, dengan asumsi saya menggunakan laptop dengan keyboard non-mekanis (tablet tidak berfungsi dengan baik karena tetap menggunakan keyboard virtual merupakan masalah di kegelapan).
Saat ini, Seni Gooey ada di Indiegogo Diskon 37% dan pengiriman instan (membutuhkan waktu sekitar seminggu untuk mengeluarkannya dari Tiongkok), $440 + ongkos kirim, pajak, dan aksesori. Mereka menyediakan casing dan kotak streaming yang saya beli, namun saya hanya menggunakannya saat ponsel saya tidak mendukung monitor eksternal untuk film. Daftar harga akhirnya adalah $699, yang merupakan penawaran bagus untuk didapatkan lebih awal.
Goovis selalu melakukan pekerjaan yang mengesankan, dan Goovis Art membuatnya sehingga saya dapat menelusuri YouTube tanpa menghadapi kebencian pasangan, yang merupakan produk terbaik saya minggu ini.
